Верховный суд разъяснил: как передавать часы по вакантной ставке другим учителям — 27 августа 2026 г. в 16:13:07.549
Верховный суд разъяснил: как передавать часы по вакантной ставке другим учителям В школах часто возникает ситуация: ставка есть, а учителя нет. Часы временно распределяют между работающими педагогами. А что делать, когда наконец находят постоянного работника? Нужно ли предупреждать тех, кто вёл эти часы, об их отмене? Верховный суд РФ поставил точку в этом споре (Решение от 24 июня 2026 г. № АКПИ26-220). В чём суть дела? Заявитель хотел устроиться учителем в сельскую школу. В штате было 23 ставки, а работали только 14 педагогов — вся нагрузка была распределена между ними. Он считал, что по закону нельзя уменьшить нагрузку тем, кто вёл часы по вакантным должностям, без их согласия. А значит, освободить эти часы для нового учителя невозможно. Что решил ВС РФ? Суд разграничил два вида нагрузки: 🔹 Основная нагрузка — устанавливается на учебный год, закрепляется локальным актом и трудовым договором. Изменить её можно только по письменному соглашению сторон. 🔹 Временная нагрузка по вакантной должности — передаётся работающему педагогу до приёма постоянного работника. Она оформляется дополнительным соглашением, где указываются срок, содержание работы, объём часов и оплата. В основную нагрузку эти часы не входят. Когда нашли постоянного учителя, временная нагрузка прекращается автоматически — без предварительного уведомления. Суд подчеркнул: общие гарантии сохранения основной нагрузки не распространяются на временные часы — они изначально ограничены сроком или условием. Что важно запомнить? Чтобы опираться на эту позицию ВС РФ, в дополнительном соглашении нужно чётко зафиксировать, что часы переданы на период временного замещения вакантной должности до приёма постоянного работника, указать содержание работы, объём нагрузки и оплату. Отличие от досрочной отмены допработы по ст. 60.2 ТК РФ При досрочной отмене дополнительной работы работодатель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за 3 рабочих дня. Если же часы изначально передавались до приёма постоянного работника — предупреждать об отмене не требуется. Важно: ВС РФ в этом деле не оценивал законность конкретного отказа в приёме на работу. Если спор касается действий конкретной образовательной организации, их законность нужно оспаривать отдельно. 📌 Вывод для школ: грамотно оформляйте временную передачу часов по вакантным ставкам — и проблем с приёмом новых учителей не возникнет. Ссылка на документ: www.consultant.ru Источник: Аттестация педагогов и повышение квалификации ‼️ Коллеги, рекомендуем наши полезные каналы МАХ для педагогов! 1. Педагоги России 2. Учитель не профессия, а призвание! 3. Педагог 4. Начальная школа 5. Детский сад 6. Коррекционная педагогика. ОВЗ. ФГОС 7. Подготовка к школе 8. Подготовка к ВПР, ОГЭ и ЕГЭ 9. Логопед (дефектолог) 10. Развитие и воспитание детей 11. Оформление школы, детского сада и не только 12. Дошкольник 13. Наглядные пособия, дидактический материал для детей 14. Я – Учитель начальных классов 15. Родители и педагоги. Наши дети 16. Педагоги с чувством юмора 17. Средняя школа 18. Все об образовании 19. Для Вас, педагоги! 20. Методичка воспитателя 21. Психология и воспитание. Дети и их счастливые родители 22. Учебники, пособия, видеоматериалы, тетради, ГДЗ, решебники, шпаргалки, сборники 23. Умный ребенок 24. Мудрые родители. Счастливые дети 25. Дети – цветы жизни 26. Моя школа лучшая! 27. Школа Будущего 28. Учителя России 29. Наша начальная школа 30. Дошколёнок 31. Воспитатели России 32. Воспитатель Будущего 33. Развитие и обучение детей 34. Логопедам (дефектологам) в помощь 35. ОГЭ 36. ЕГЭ 37. Математика 100-бальный репетитор 38. Русский язык 100-бальный репетитор 39. ВПР 40. Детские руки творят чудеса! 41. Дополнительное образование детей 42. НейроЛогоПрофи Рекомендуем все каналы! Выбирайте те, которые нужны 👍