❓ Как законно сократить рабочий день за счет перерывов для кормления
❓ Как законно сократить рабочий день за счет перерывов для кормления Работающим женщинам с детьми до 1,5 лет положены дополнительные перерывы для кормления — не реже чем каждые 3 часа и не менее 30 минут каждый. Такой гарантией также могут пользоваться отцы и другие лица, которые воспитывают ребенка до 1,5 лет без матери, а также опекуны. По заявлению перерывы можно суммировать и перенести на конец рабочего дня — тогда он станет короче. Еще один вариант — перенести их на начало дня или присоединить к обеденному перерыву. Время таких перерывов входит в рабочее время и оплачивается по среднему заработку. 🔹 Грудное вскармливание для этого не обязательно Право на перерывы зависит только от возраста ребенка. Отказать в их предоставлении работодатель не может. 🔹 Время можно использовать на свое усмотрение Во время перерыва работник вправе отсутствовать на рабочем месте и не должен отчитываться о том, где находится во время такого перерыва. Посещение ребенком детского сада не лишает работающую маму права на перерывы для кормления. 📌 Основание: ст. 258 ТК РФ.