🔸Россиянам рассказали о порядке получения выписки из электронной трудовой книжки — 5 августа 2026 г. в 09:08:41.426
🔸Россиянам рассказали о порядке получения выписки из электронной трудовой книжки 4 августа. / ГАРАНТ /. Гражданам пояснили, как получить соответствующий документ через ЕПГУ. Подробную инструкцию подготовили в СФР. В Фонде напомнили, что электронная трудовая книжка является форматом привычного документа, выписка из нее содержит данные о трудовой деятельности. Она формируется онлайн на портале госуслуг. Так, чтобы заказать выписку, необходимо: ▪️Ввести запрос "Электронная трудовая книжка" цифровому ассистенту на ЕПГУ. ▪️Выбрать вариант "Заказать выписку". ▪️Отправить запрос, нажав на иконку "Получить выписку". После отправки соответствующая услуга будет оказана в течение дня. Выписка формируется СФР и направляется в личный кабинет на едином портале. "Аналогичный документ на бумажном носителе выдается в клиентской службе СФР, в МФЦ и у работодателя. При необходимости данные можно скорректировать или дополнить по заявлению с приложением подтверждающих сведений", – отметили в официальном канале госоргана в мессенджере МАХ. К слову, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок их заполнения утверждены Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек". В свою очередь, правила изготовления бланков для таких документов регламентированы Приказом Минфина России от 11 апреля 2022 г. № 55н "Об утверждении Порядка изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей". Напомним, что согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже. В нее вносятся данные о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Информация о взысканиях в трудовой книжке не отражается, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего это.