⚖️ «Увольняют по сокращению? Вот 7 выплат, о которых вам не скажут в отделе кадров» — 12 июня 2026 г. в 15:41:25.022
⚖️ «Увольняют по сокращению? Вот 7 выплат, о которых вам не скажут в отделе кадров» Кадровые решения на фоне урезания бюджетов и экономической турбулентности уже коснулись многих. Но, как показывает практика, работодатели часто «забывают» рассказать о полном объёме компенсаций при сокращении штата. 👉 Самое важное: если вам предлагают уволиться «по собственному», а в офисе режут должности — не соглашайтесь. Согласие лишает вас всех дополнительных гарантий по ст. 81 ТК РФ. По закону при сокращении (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) вы имеете право на 7 обязательных платежей: 1. Выходное пособие — ваш средний заработок за месяц. 2. Сохранение зарплаты на второй месяц — если за 30 дней не трудоустроились. 3. Третий месяц — решение центра занятости (нужно встать на учёт в течение 14 дней после увольнения). 4. Компенсация отпуска — за все неотгулянные дни. 5. Досрочный уход — если вас увольняют раньше двух месяцев с момента уведомления, требуйте доплату за оставшиеся дни. 6. Коллективный договор — там может быть повышенное пособие (например, 3–5 окладов). 7. Районы Крайнего Севера — сохраняют средний заработок до полугода. 📌 Какие категории защищены от сокращения? ➖ Беременные и женщины с детьми до 3 лет. ➖ Одинокие матери с детьми до 14 лет (или ребёнком-инвалидом до 18). ➖ Единственные кормильцы в многодетных семьях и семей с детьми-инвалидами. ☝️ Работодатель обязан предложить все подходящие вакансии за 2 месяца до увольнения. Не согласились — получите полный расчёт. Что ещё важно: Трудовую книжку отдают в день увольнения вместе со всеми деньгами. Если задерживают — пишите жалобу в трудовую инспекцию.