🏦 Пенсионная система меняется: что такое УПП и кого это коснётся — 24 июня 2026 г. в 08:33:43.544
🏦 Пенсионная система меняется: что такое УПП и кого это коснётся Рынок прорабатывает параметры новой пенсионной программы с участием государства. Инициатор — Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов (НАПФ). Рассказываем, что это значит для работодателей и сотрудников. Суть программы Установленная пенсионная программа (УПП) — это механизм формирования дополнительной корпоративной пенсии. Ключевая особенность — автоматическое подключение сотрудников при трудоустройстве. Человеку не нужно писать заявление, он становится участником по факту заключения трудового договора. При этом право добровольного отказа сохраняется. Кто платит Финансирование — преимущественно или полностью за счёт работодателя. Государственного софинансирования не предусмотрено, но вместо этого рассматриваются налоговые льготы — как для компаний, так и для сотрудников. Это основной стимул для бизнеса участвовать в программе. Как будут копиться деньги Работодатель перечисляет взносы на индивидуальный счёт сотрудника в НПФ. Фонд инвестирует эти средства — для защиты от инфляции и приумножения. Получить выплаты можно будет по достижении пенсионного возраста. Чем УПП отличается от ПДС Программа долгосрочных сбережений (ПДС), запущенная в 2024 году, стимулирует личные накопления граждан и предусматривает госсофинансирование до 36 тыс. рублей в год. УПП, напротив, ориентирована на средства работодателя. Обе программы будут действовать параллельно. Почему это нужно Статистика говорит сама за себя: в экономике заняты 74,4 млн человек, но через работодателя на будущую пенсию откладывают лишь 2,8 млн — около 3,8%. Существующие корпоративные программы запускают отдельные компании, и они почти не связаны с государством. Для сравнения: в развитых странах корпоративные системы охватывают до 90% работников и обеспечивают пенсионерам 60–80% от прежнего уровня дохода. В России средняя пенсия — около 25 тыс. руб. при средней зарплате. Если вовлечённость вырастет хотя бы до 20%, программы охватят около 15 млн человек — практически каждого десятого жителя страны. При дальнейшем развитии показатель может достичь 37 млн человек — половины работающего населения. Что говорят в правительстве Концепция уже обсуждалась с Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития и получила позитивную реакцию. Принципиальных возражений не поступило, сейчас продолжается проработка деталей. Когда ждать Подготовленные предложения НАПФ планирует направить в правительство осенью 2026 года. Тогда станут известны конкретные параметры: размер взносов, порядок расчёта, налоговые льготы и сроки запуска.