Стодневка собственника юр. бизнеса, день 34.
Стодневка собственника юр. бизнеса, день 34. О человеческой непорядочности, часть 2. Вообще, привыкнуть к непорядочным поступкам очень сложно, но к этому надо быть готовым как минимум, если собираешься работать с людьми, и тем более вести бизнес. С вами будут поступать непорядочно все: сотрудники, клиенты, партнеры, контрагенты. Сотрудники буду делать это, начиная с этапа собеседования и трудоустройства. На собеседования, которые назначены каждые полчаса, они будут приходить с опозданием в 15-20 минут и негативить, что им придется ждать. Потом, если они прошли стажировку, и вы готовы их взять на работу, они скажут, что им надо отработать на прошлой работе или уладить свои какие-то дела, попросят подождать их 1-2 недели и клятвенно пообещают выйти. Вы будете их ждать, за пару дней до выхода позвоните и спросите, все ли в силе, на что вас заверят, что, конечно же, в силе. В день выхода, прям в 09:00 утра, когда начинается рабочий день, вам в лучшем случае напишут что-то вроде «я тут подумал(а) и решил(а), что к вам не пойду работать, большое спасибо за уделенное время!». Либо вообще не напишут ничего, просто молча не придут и не будут брать трубку. А ты все две недели ждал и никого больше не искал, так как верил, что человек выйдет, он ведь обещал. Сотрудники будут увольняться день в день, с гордостью говоря, что «поступают как крыса» или будут уходить на больничный и увольняться с него. Или просто говорить, что им надоело работать и они улетают, например, в Крым)) Причем дело тут не в вас вовсе. У меня есть опыт, когда я к юристу относился со всей душой, платил хорошую зп и ничем не ущемлял, а когда у юриста начались проблемы со здоровьем и понадобилась редкая группа крови, я лично поехал к знакомому человеку, работающему в станции переливания крови и договорился о помощи. Через пару месяцев эта юрист у меня уволилась день в день, без слов благодарности, а просто ушла по-французски, хлопнув дверью) Клиенты будут оплачивать подготовку документов, неделю согласовывать их и править по своему видению, а когда получат готовый документ в электронном виде, напишут «мне не актуально уже, возвращайте деньги» и будут грозиться судами. При этом позже вы увидите, что ваш документы они подали в суд, просто чтобы сэкономить на оплате за подачу и представительство в суде)) Но это всё детали, с которыми придется смириться и готовиться к этому каждый день. Именно поэтому мы больше не ждем никого на работу, а на собеседованиях прямо говорим, что если вам надо отработать еще две недели, то отрабатывайте, но мы поиски не останавливаем и, скорее всего, закроем вакансию к окончанию этого срока. Клиентам документы отдаем только под официальную подпись на копии и акт выполненных работ, а с контрагентами предпочитаем работать только по постоплате. Самое интересное, что в 99% случаев тот человек, который поступил некрасиво, по итогу вынужден обращаться к нам же за характеристикой/интервью/услугами после проигрыша в самостоятельном судебном заседании. Как говорится, смеётся тот, кто смеётся последний) Наверняка вы встречали не раз ситуации, когда вы вроде бы всё делаете для человека, в ответ получаете не уважение и любовь, а критику и ненависть или описанное выше поведение. Первая реакция у нормального человека в таком случае - искать причину в себе. Но причина с огромной долей вероятности не в вас. У каждого свой психологический потолок. Человек физически не может выдать вам уважение и заботу, если у него в арсенале только привычка защищаться и обесценивать. Человек выдает вам не то, что вы заслуживаете, а то, что у него есть в наличии на складе. #100Перегонцевюрбиз