Почему молодежные форумы не заменят реальную работу с ценностями
Почему молодежные форумы не заменят реальную работу с ценностями Есть в современной молодежной политике один странный парадокс. Мы тратим колоссальные бюджеты на масштабные мероприятия: арендуем лучшие площадки, привозим дорогих спикеров, печатаем тысячи глянцевых брошюр и рапортуем о тысячах участников патриотических слетов. Камеры телевизионных каналов выхватывают восторженные лица, чиновники жмут руки активистам, а в итоговых отчетах стоят красивые цифры освоения средств. Но стоит закрыть красочную презентацию и посмотреть на сухую статистику — правонарушения, уровень бытового цинизма, социальную отчужденность — как становится очевидно, что за этим фасадом скрывается пустота. Проблема этих грандиозных форумов заключается в их фундаментальной избирательности. На них приезжают либо уже убежденные активисты, которым просто нужно красивое портфолио, либо случайные студенты, получившие разнарядку от деканата. Масштабное событие дает мощный эмоциональный всплеск, но оно похоже на удар молнии в песок — ярко, громко, но без корневой системы. Ценностный каркас личности формируется к 18–20 годам, и этот процесс происходит не под светом софитов на главной сцене, а в тишине повседневного микросоциума. Воспитание вообще не терпит массовости. Оно всегда камерно, интимно и требует затрат самого дорогого ресурса — времени живого человека. Можно собрать стадион на концерт в честь Дня народного единства, но это никак не поможет первокурснику, который чувствует себя бесконечно одиноким в чужом городе, или подростку, выбирающему между уличной компанией и спортивной секцией. Муниципальным структурам гораздо проще организовать несколько помпезных мероприятий для отчета, чем обеспечить реальную, рутинную вовлеченность ответственных лиц и кураторов в жизнь каждой академической группы. Пафосная площадка формирует эмоцию на час, а личный пример наставника, который пятый год подряд искренне интересуется проблемами своих студентов и живет по тем же правилам, которые проповедует, формирует характер на всю жизнь. Возможно, спасение кроется не в поиске новых глобальных стратегий, а в возвращении к утраченной норме человеческого участия. Вместо того чтобы пытаться перекричать шум эпохи с больших сцен, стоило бы перенаправить энергию вглубь. Представьте, если бы ресурсы, уходящие на организацию очередного форума «Лидеры будущего», позволили закрепить за каждой студенческой группой взрослого куратора, у которого есть право и время говорить со студентами не языком методичек, а человеческим языком. Если бы очередные гранты выделялись не на фестивали воздушных шаров, а на создание малых сообществ, где молодежь вместе делает что-то реальное и осязаемое: восстанавливает заброшенный сквер, помогает конкретному дому престарелых, организует поиск пропавших людей. Там, где появляется общее дело, исчезает потребность искать суррогатную идентичность в деструктивных субкультурах. Кроме того, пора честно пересмотреть критерии успеха. Сегодня эффективность ведомства измеряется медийным охватом и количеством участников. Но на самом деле она должна измеряться отсутствием правонарушений в конкретных группах, уровнем взаимовыручки среди учащихся и тем, какими людьми они выходят во взрослую жизнь. Духовно-нравственные ценности нельзя вбить в голову лозунгами со сцены. Они передаются из рук в руки, от сердца к сердцу. И пока работа с молодежью будет оставаться лишь красивой декорацией для вышестоящего руководства, любая статистика продолжит показывать обратное. Форумы заканчиваются, шарики лопаются, а молодые люди остаются один на один со своей жизнью. Работать нужно постоянно, работать нужно везде и системно, начиная с малого — с одного честного разговора, одной вовремя протянутой руки помощи и одного неравнодушного взрослого рядом. Иначе о формировании положительных установок в среде молодежи можно просто забыть. Ну и как обычно: Любое совпадение с реальными ситуациями в конкретных регионах является случайным. Кроме случаев, когда вы узнали свой населенный пункт.