Отправили сотрудника на курсы - и компания в плюсе, и налоги меньше. Закон это позволяе... — 29 июля 2026 г. в 06:37:10.380
Отправили сотрудника на курсы - и компания в плюсе, и налоги меньше. Закон это позволяет: работодатель вправе организовать обучение, переподготовку или повышение квалификации персонала. Всё прямо по статье 196 Трудового кодекса. За сотрудником на время учёбы сохраняется и место, и средняя зарплата (ст. 187 ТК РФ).🤞 Теперь про главное - налоговую экономию. Расходы на обучение смело учитываете при расчёте налога на прибыль (подпункт 23 пункта 1 статьи 264 НК РФ). Но условие жёсткое: курсы должны быть напрямую связаны с работой сотрудника или профилем компании. Отправить штатного бухгалтера на дизайн и списать затраты? Не пройдёт - налоговая такое не примет. Чтобы у проверяющих не возникло вопросов, соберите документы: 🧾 приказ руководителя, 🧾 копию учебной программы, 🧾 трудовой договор, 🧾 договор с образовательным учреждением, 🧾акт оказанных услуг, 🧾сертификат или иной документ (диплом, свидетельство, аттестат), выданный учебным заведением, свидетельствующий о том, что сотрудник прошел обучение. Курсы по бухгалтерскому и налоговому учёту обычно длятся 108 часов, имеют практическую направленность и доступны специалистам с любым высшим или средним профессиональным образованием. Приятной учёбы и сэкономленных налогов.✔️