Стратегия модернизации рынка труда Пермского края: промышленный ренессанс и человечески... — 27 июля 2026 г. в 07:32:36.291
Стратегия модернизации рынка труда Пермского края: промышленный ренессанс и человеческий капитал Рынок труда Пермского края вступает в эпоху тектонических сдвигов. С одной стороны, регион остаётся одним из ключевых индустриальных центров России (нефтехимия, машиностроение, авиадвигателестроение), с другой — сталкивается с вызовами: демографическая яма, разрыв поколений в компетенциях и стремительная цифровизация, рассказал директор Пермского филиала Президентской академии Игорь Орлов. Стратегия модернизации предполагает переход от пассивного реагирования к активному проектированию будущего спроса на труд. Ключевым драйвером изменений на федеральном уровне выступает национальный проект «Кадры», задающий вектор для Прикамья на ближайшие шесть лет. В отличие от предыдущих программ, здесь акцент смещается на прогнозирование: регион синхронизирует контрольные цифры приёма в вузы и ссузы с реальными заявками работодателей по приоритетным специальностям. Стратегия модернизации рынка труда Пермского края строится на нескольких ключевых направлениях. Регион берёт курс на возрождение системы заводского ученичества в новом формате — создаются фабрики процессов, имитирующие реальное производство. В ПНИПУ и авиационном техникуме внедряются сетевые программы, где теория даётся в вузе, а практика — на станках предприятий-партнёров с наставничеством ветеранов. Внедряется система гибких графиков и наставничества для людей предпенсионного возраста: пенсионер не уходит с завода, а переходит на полставки, передавая опыт молодёжи. Модернизация рынка труда невозможна без цифровой платформы «Работа России» — главного государственного инструмента для соискателей и работодателей. Регион также развивает механизмы организованного привлечения трудовых мигрантов с акцентом на квалификацию и знание русского языка. Стратегия модернизации рынка труда в крае — это не про «затыкание дыр». Это про создание системы, где возраст перестаёт быть дискриминационным фактором, образование идёт в ногу с индустрией, а работник чувствует себя не винтиком, а инвестором в своё будущее. Успех определится, когда первые выпускники «бесшовного» образования покажут, смог ли регион переключиться с экономики выживания на экономику развития. #РынокТруда #ПермскийКрай #НацпроектКадры #Модернизация #Профобразование #Кадры #Индустрия