🤔 Травля на работе: как наказать обидчика и защитить свои права — 31 августа 2026 г. в 08:00:07.101
🤔 Травля на работе: как наказать обидчика и защитить свои права Токсичная атмосфера, бойкоты, неадекватные нагрузки, психологическое давление — с этим, согласно опросу 2025 года от Академии социальных технологий, сталкивается около 76% работников. Но где проходит граница между межличностным конфликтом и травлей? Как защитить себя, если в российском законодательстве не существует понятия «буллинг»? «Буллинг — это общее понятие, обозначающее психологическое насилие или травлю. Внутри этого явления выделяют две основные формы. Первая — моббинг, ситуация, когда агрессия группы лиц направлена в адрес одного человека; само слово отсылает к понятию „стая“, которая нападает на жертву. Вторая — боссинг, или травля, исходящая от непосредственного руководителя или представителя работодателя. Это наиболее тяжелая форма, так как здесь используется административный ресурс», — рассказывает доцент кафедры трудового и социального права ОмГУ Галина Обухова. 👉 Интервью с экспертом