☝О правилах предоставления отпуска и выходного дня для пострадавших от чрезвычайных сит... — 14 августа 2026 г. в 16:34:55.751
☝О правилах предоставления отпуска и выходного дня для пострадавших от чрезвычайных ситуаций 📌 Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2026 № 620 утверждены Правила предоставления работникам дополнительного выходного дня с сохранением среднего заработка, отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера. ⤵ В Правилах понятие «чрезвычайная ситуация» применяется в значении, предусмотренном Федеральным законом от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера». 🌪 🏚 Чрезвычайная ситуация – это обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей. 📚 С 1 сентября 2026 года появится возможность случае нарушения условий жизнедеятельности и утраты имущества в результате чрезвычайных ситуаций федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера получить: ● дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка; ● отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней. 🧮 При суммированном учете рабочего времени дополнительный выходной подлежит оплате из расчета суммарного количества рабочих часов в день по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными – 8 часов. ✍ 📄 Заявления подаются работодателю в срок не позднее 5 рабочих дней со дня установления фактов проживания работника в жилом помещении, находящемся в зоне чрезвычайной ситуации. 📥 Со дня подачи заявления работнику: ● в течение 10 календарных дней предоставляется дополнительный выходной день; ● в течение 20 календарных дней предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней. 📆 Правила начнут действовать с 1 сентября 2026 года до 1 сентября 2032 года.