Информация Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга — 9 июля 2026 г. в 09:26:44.119
Информация Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга В Петербурге продолжают масштабировать проект организованного набора иностранных специалистов В Санкт-Петербурге продолжают развивать механизм организованного привлечения иностранных специалистов для предприятий, испытывающих дефицит кадров. Так, 23 швеи из Индии уже приступили к работе на петербургском предприятии полного цикла PRO Design Lab. Потребность в швеях сегодня остаётся одной из самых высоких на рынке труда города. На данный момент на портале «Работа России» открыто более 1,6 тысяч вакансий по этой специальности. Конкуренция за сотрудников отражается и на уровне заработной платы: за последний год средняя зарплата швей в Петербурге выросла на 18%. При этом собственных трудовых ресурсов предприятиям всё чаще оказывается недостаточно. Так, в этом году отмечается в том числе рост заявок работодателей на привлечение иностранных специалистов. В этих условиях организованный набор иностранных работников становится дополнительным инструментом решения кадрового вопроса. Пилотный проект реализует подведомственный Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Центр трудовых ресурсов (ЦТР). Его задача – помочь предприятиям легально, прозрачно и безопасно привлекать специалистов только в тех случаях, когда вакансии невозможно закрыть за счет российских соискателей. ЦТР сопровождает работодателей на всех этапах: от оценки кадровой потребности и консультаций по законодательству до поиска кандидатов, подготовки документов и оформления работников после их прибытия в Россию. Подбор специалистов ведётся через рекрутинговые агентства в странах исхода, а работодатели могут заранее оценить квалификацию кандидатов с помощью проведения встреч в формате видеоконференцсвязи и презентационных видеороликов. «Пилотный проект позволяет выстроить понятную систему взаимодействия с работодателями и сопровождать их на каждом этапе привлечения специалистов. Наша задача – помочь предприятиям находить необходимые кадры и создавать условия для развития производства в Санкт-Петербурге. Организованный набор иностранных специалистов рассматривается как дополнительный инструмент решения кадровых задач и применяется только тогда, когда работодатели не могут закрыть потребность за счёт российских соискателей», – отмечает директор СПб ГАУ «Центра трудовых ресурсов» Сергей Балабанов. Один из примеров предприятий-участников проекта – швейная фабрика PRO Design Lab. Как отмечают её представители, для организации решение стало частью стратегии по обеспечению стабильной работы производства: «Нам особенно важно быть уверенным в стабильности кадрового состава. Организованный набор позволяет заранее планировать работу, поскольку специалисты приезжают по официальной процедуре и заключают трудовые договоры на длительный срок. Это дает возможность снизить кадровые риски и обеспечить бесперебойную работу производства», рассказала исполнительный директор PRO Design Lab Александра Глухова. Напомним, всё началось в декабре 2025 года с пилотного этапа для АО «Коломяжское», где началось выстраивание эффективного взаимодействия: специалисты выстроили диалог между работодателем, госорганами и зарубежными партнёрами. Тогда на работу в учреждение поступили 18 специалистов из Индии, которые теперь поддерживают чистоту на улицах Петербурга. Организаторы подчёркивают: проект решает сразу две задачи. С одной стороны, он помогает предприятиям закрывать кадровую потребность, с другой – делает механизмы внешней трудовой миграции прозрачными и гарантирует приоритет для российских соискателей.