Почему управление человеческим капиталом — это задача не отдела кадров, а лично ректора?
Почему управление человеческим капиталом — это задача не отдела кадров, а лично ректора? «Любая образовательная организация начинается с людей. Человек — начало всему, он драйвит все процессы», — уверена Наталья Геннадьевна Баженова, ректор ПГУ им. Шолом-Алейхема. В новом интервью ключевой эксперт программы Андрей Коновалов беседовал с Ректором о том, почему стратегия УЧК важнее, чем кажется на первый взгляд, и почему за нее должна отвечать управленческая команда, а не только HR-служба. Главные инсайты интервью: — Как стать «маяком» для молодежи. Главный вызов для регионов — удержать кадры. Образовательная организация должна стать тем самым «маяком, где тепло, светло и комфортно». Как это сделать? Через среду. Ректор ПГУ честно признается: «Мы писали вакансии, как должностные инструкции. Мы совсем не позиционировали вуз как работодателя. Человек идет не в никуда, он идет в среду». — УЧК — это вклад в будущее территории. Без системной работы с людьми остальные процессы (наука, технологии, инновации) просто не запустятся. Человеческий капитал — это фундамент, который обеспечивает долгосрочную стабильность не только самой организации, но и всего региона. — Развитие vs операционка. Ректоры, проректоры и замы часто по локоть в операционке. Но если не выделять хотя бы 20% времени на проекты развития, вся система начинает «сбоить». — Мышление как пусковой механизм. Программа запустила переосмысление: команда уже пересматривает систему КПЭ преподавателей и должностные инструкции. 👉 Смотрите полное интервью на нашем канале Rutube по ссылке Приглашаем ректоров, директоров и команды образовательных организацию на программу ДПО «Управление человеческим капиталом в образовательных организациях». Инструменты программы помогают образовательным организациям достигать ключевых показателей: 1. Усиливать мотивацию и удерживать ключевой персонал 2. Привлекать молодые кадры и поднимать их долю в общей численности персонала 3. Наращивать производительность труда и кадровый потенциал. Программа разработана ведущими экспертами рынка, на основании анализа актуальных кадровых задач образовательных организаций. Регистрируйте на программу на сайте: https://dpo-chk.pgusa.ru/