⚠Когда фармацевта могут отстранить от работы?
⚠Когда фармацевта могут отстранить от работы? Трудовой кодекс говорит о том, что отстранение сотрудника от работы — не право, а обязанность работодателя в строго определенных случаях: - если сотрудник находится на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - если сотрудник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; - если сотрудник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - если у работника есть противопоказания для выполнения работы по трудовому договору в соответствии с медицинским заключением; - если работник не применяет СИЗ, работая во вредных и опасных условиях или в особых температурных условиях; в случае приостановления специального права, если это влечет невозможность выполнения обязанностей сотрудником; - по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - в других случаях, предусмотренных законами. 📕При этом отстранение от работы продолжается до устранения причин, по которым сотрудник отстранен. В период отстранения зарплата сотруднику не начисляется (за исключением случаев, прямо установленных законом). ‼Любое действие должно оформляться приказами работодателя с обоснованием причин того или иного решения и с обязательным ознакомлением сотрудника под роспись. Поставьте, пожалуйста, любое эмодзи, если такие разборы стоит делать чаще!