Письменный приказ
Письменный приказ У нас в цехе поменялся руководитель. И через некоторое время тоже началось... Нужно уйти на час с работы? Пиши заявление. Нужен отгул? Заявление, причём минимум за 2 дня. Опоздал? Объяснительную. Краем стала ситуация, когда дёргает наша начальница бригаду: мол, так и так, нужно задержаться на пару часиков, доделать работу на объекте. А потом, когда нужно будет, уйдёте пораньше. Ребята говорят: ок, но тогда в пятницу работаем до 15 часов вместо 17. Всех всё устраивает. Работа сделана. В пятницу руководитель шлёт эту бригаду ещё куда-то, ей напоминают, что рабочий день у них сегодня до 15. И тут наша начальница решает, что не может отпустить всю бригаду, и вообще вы не так поняли. Это была её личная просьба, а не приказ, вы согласились. Вот была бы бумажка, тогда да. Поэтому работаете сегодня до конца. Естественно, скандал, ругань. Бригада уходит в 15, самовольно. В понедельник пишут объяснительные, но вроде всё замяли, без последствий. Ну а дальше... Пришла машина в обед, нужно разгрузить кислород и отпустить её? Пишите приказ, что привлекаете к работе в обеденное время. Вечером не успели привезти металл, машина задержалась, нужно остаться. Пишите приказ. Выйти в выходные? Ну если это просьбы, то извините, не хочу. Если это приказ, то только в письменной форме и минимум за 2 дня. Так у нас появились оплаченные вдвойне переработки. Правда, достаточно быстро их отменили, так как, оказывается, дорого выводить сотрудника (и не одного) в выходные дни за двойную оплату. Работаем строго 5/2. Начальница эта долго не продержалась, уволили её, но там другая история. Комментарии: pikabu.ru/link/x4JV_l1D85