Какие ошибки совершают при адаптации персонала — 13 июля 2026 г. в 18:43:25.437
Какие ошибки совершают при адаптации персонала Адаптация персонала — критически важный процесс, но многие компании либо пускают его на самотек, либо допускают системные ошибки. Вот главные из них: 1. Отсутствие системы Самая грубая ошибка — считать, что адаптация заканчивается после представления в первый день. 2. Перегрузка информацией в первый день Желание «рассказать всё и сразу» приводит к обратному эффекту. 3. Отсутствие «бадди» или наставника Если за новичком никто не закреплен, он будет учиться у случайных людей (и часто — плохому). 4. Отсутствие обратной связи Сотрудника приняли, и про него забыли до конца испытательного срока. 5. Не дают «быстрых побед» Новичка сразу заваливают сложными, долгоиграющими задачами или рутиной. 6. Игнорирование социализации и культуры Фокус только на рабочих задачах (инструментальная адаптация) без учета социальной. 7. Не проверяют понимание После объяснений спрашивают: «Всё понятно?» — и получают кивок. А на деле — не понятно. 8. Забывают про обратную связь от новичка Компания много рассказывает, но не спрашивает, что чувствует и видит сотрудник. 9. Формальный «ритуал» увольнения на испытательном сроке Если поняли, что сотрудник не подходит — молчат или сводят всё к сухим фразам. Что делать вместо этого: Распишите план адаптации. Назначьте обученного наставника с KPI за прохождение новичком испытательного срока. Введите регулярные check-in с руководителем (раз в неделю по 15 минут). Полный план мероприятий и подробное описание всех ошибок читайте на моем сайте novikovHR.ru