Майское заседание Плехановского HR‑клуба: встречаем поколение «альфа» — 29 мая 2026 г. в 17:35:48.381
Майское заседание Плехановского HR‑клуба: встречаем поколение «альфа» В РЭУ им. Г. В. Плеханова прошло очередное заседание Плехановского HR‑клуба. В мероприятии приняли участие руководители и представители кадровых служб более чем сорока компаний и организаций, среди которых ООО «РЕНОВА‑ХОЛДИНГ РУС», ПАО «Банк ПСБ», ОЭЗ «Технополис Москва», АНО «Военный Регистр», ООО «Ювелирцентр», кадровое сообщество «Сильные люди», АО «Медицинские услуги», «ИнтернетУрок», HRBP, ООО «Лаборатория управления эффективностью СТ» и другие. От имени ректора Ивана Лобанова участников заседания поприветствовала проректор Плехановского университета Светлана Нечаева. «Приятно, что Плехановский HR‑клуб становится местом притяжения индустриальных партнеров университета и площадкой для постоянного профессионального диалога экспертного вузовского сообщества с бизнесом, а участие в заседаниях клуба студентов профильных направлений подготовки дает им возможность погрузиться в будущую профессию и представить на суд профессионалов свои стартап-проекты», — сказала Светлана Нечаева. Светлана Нечаева также вручила сертификат члена Плехановского HR‑клуба представителю АО «Медицинские услуги», заместителю директора компании Екатерине Панфиловой. В ответной речи Екатерина Панфилова поблагодарила Плехановский HR-клуб за приглашение вступить в клуб и возможность участия в профессиональном сообществе. Особый интерес собравшихся вызвал доклад по результатам аналитического исследования ожиданий поколения «альфа» от будущих работодателей, подготовленный под руководством Нармины Борисовой, доцента базовой кафедры Благотворительного фонда поддержки образовательных программ «Капитаны» «Инновационный менеджмент и социальное предпринимательство» и бизнес‑тренера РЭУ им. Г.В. Плеханова. Целью исследования стало изучение мнений учащихся Экономического лицея РЭУ им. Г.В. Плеханова относительно их представлений о будущей трудовой деятельности. Исследование показало, что подрастающее поколение уже высказывает достаточно четкие представления о желаемой работе. Среди ключевых пожеланий учащиеся выделили гибкий график и возможность удаленной работы, высокий доход и социальные гарантии, возможности быстрого карьерного роста, понимающего и поддерживающего руководителя, дружелюбную атмосферу в коллективе, работу в государственной или коммерческой организации либо собственный бизнес. Немаловажным является и комфорт на рабочем месте: наличие зон отдыха и психологическая поддержка сотрудников. В рамках программы встречи также состоялась форсайт‑сессия, где участники совместно искали пути улучшения взаимодействия работодателей и сотрудников: делились практическим опытом и обсуждали, как компаниям подготовиться к приходу поколения «альфа» с учётом ожиданий будущих работников и возможностей HR‑подразделений. Традиционно в рамках Плехановского HR‑клуба состоялось соревнование студенческих стартап‑проектов. В конкурсе участвовали проекты «Тимоша» (система анализа эффективности работы руководителей среднего звена) и «Эирспик» (слушай сердцем — говори руками). По итогам голосования победу одержал проект студенток факультета «Капитаны» Анастасии Борисовой и Елизаветы Фосовой «Эирспик». На заседании были также представлены новые программы дополнительного профессионального образования Плехановского университета. Декан факультета «Плехановская школа бизнеса „Интеграл“» Юрий Ляндау рассказал о программах MBA и MINI‑MBA, подчеркнув, что программа MBA ориентирована на углублённое изучение стратегического менеджмента, финансов и лидерства, а MINI‑MBA предлагает более сжатый, но интенсивный курс по ключевым бизнес‑дисциплинам. Обе программы направлены на развитие управленческих компетенций и рассчитаны на действующих руководителей и предпринимателей. Юрий Ляндау также представил программы бесплатного обучения для столичных представителей малого и среднего бизнеса, которые реализует Плехановский университет при поддержке Правительства Москвы.