Подбор няни и домашнего персонала. Агентство Светланы Тошич.
Лайфстайл · 24 июля 2026 г.
В Москве вижу заметную перемену на рынке домашнего персонала среди кандидатов 50-60 лет.
В Москве вижу заметную перемену на рынке домашнего персонала среди кандидатов 50-60 лет. Ещё несколько лет назад большинство кандидатов искали полную занятость: пять дней в неделю, рабочий день по 10–11 часов и максимально возможный доход. А сейчас всё чаще слышу совсем другое: - Светлана, я не хочу работать всю неделю. Сначала мне казалось, что дело в усталости. Потом поняла — нет, кандидаты не уходят от работы. Они уходят от жизни, в которой работа занимает почти всё время. У большинства уже есть квартира. Выросли дети, у многих появились внуки. Они состоялись в профессии, накопили большой опыт и научились уважать собственные желания. Им достаточно дохода в 80–100 тысяч рублей. Но они больше не готовы отдавать ради него всю неделю.им достаточно работать два-три дня в неделю. А в остальное время - плавать в бассейне, заниматься спортом, творчеством, ходить на выставки, встречаться с друзьями, путешествовать, помогать детям и внукам. Просто жить. Я сейчас говорю не о случайных кандидатах! Очень часто именно так рассуждают сильные няни и опытные домработницы, которых рекомендуют друг другу клиенты, коллеги и агентства. Это люди с высоким профессиональным и культурным уровнем, которым действительно доверяют. Они не перестали любить свою работу. Они просто больше не хотят, чтобы работа занимала всю их жизнь. И семьям, которые хотят найти специалиста с высоким профессиональным и культурным уровнем, постепенно придётся учитывать эту новую реальность. Интересно, это только мне кажется или вы тоже всё чаще встречаете специалистов, которые сознательно выбирают качество жизни вместо полной занятости?