🏥 В Подмосковном Клину врача уволили после отказа принимать по 50 пациентов в день без... — 4 октября 2026 г. в 06:22:15.854
🏥 В Подмосковном Клину врача уволили после отказа принимать по 50 пациентов в день без увеличения зарплаты. По словам медика, после этого ей предложили перейти на другую работу — в регистратуру, детскую офтальмологию или уборщицей. Врач заявила, что предложенные должности не соответствовали её квалификации. Суть конфликта Врач-офтальмолог Анна Ковалкина из Клинской больницы Подмосковья отказалась подписать допсоглашение к трудовому договору, по которому её амбулаторный приём увеличивался с 33 до 39 часов в неделю, а время на пациента сокращалось до 11 минут. На практике это означало приём ~50 человек в день вместо прежних 35 — без повышения зарплаты. После отказа ей предложили альтернативные должности: детского офтальмолога, оператора в регистратуре или уборщицы. Анна сочла их не соответствующими квалификации, снова отказалась — и трудовой договор расторгнули. История и правда резонансная. Вот что известно по данным нескольких изданий: Суть конфликта Врач-офтальмолог Анна Ковалкина из Клинской больницы Подмосковья отказалась подписать допсоглашение к трудовому договору, по которому её амбулаторный приём увеличивался с 33 до 39 часов в неделю, а время на пациента сокращалось до 11 минут. На практике это означало приём ~50 человек в день вместо прежних 35 — без повышения зарплаты. После отказа ей предложили альтернативные должности: детского офтальмолога, оператора в регистратуре или уборщицы. Анна сочла их не соответствующими квалификации, снова отказалась — и трудовой договор расторгнули. Юридический контекст По Трудовому кодексу 39 часов — это максимум для медработников. Но для врачей, занимающихся исключительно амбулаторным приёмом, установлена сокращённая 33-часовая неделя. То есть больница фактически переводила врача с льготного графика на общеотраслевой. При изменении условий договора по инициативе работодателя он обязан уведомить работника за 2 месяца в письменной форме и предложить все вакансии, соответствующие квалификации. Предложение должности уборщицы квалифицированному врачу как минимум спорно. Позиция сторон Врач говорит: работать на износ за те же деньги невозможно, а 11 минут на пациента не хватает даже на сбор анамнеза, не говоря о диагностике зрения. Больница комментировать ситуацию отказалась. При этом в соцсетях медучреждение ранее отрицало рост нагрузки, хотя одновременно заявляло, что рабочее время увеличивается «в соответствии с рекомендациями Минздрава». Областной Минздрав историю назвал фейком. Анна попыталась оспорить увольнение в суде, но первая инстанция отказала в иске. Комментарии в соцсетях сводятся к тому, что 11 минут на пациента — это конвейер, а не медицина. И людям, и врачам такой график одинаково невыгоден: врач не успевает лечить, пациент не получает помощи. 📍Анна Ковалкина работала в ГБУЗ Московской области «Клинская больница» — это главная городская больница Клина, расположенная на ул. Победы, д. 2. Согласно её профилю на медицинских порталах, она принимала именно в Поликлинике №1 при Клинской больнице (ул. Победы, д. 2А). 🤬Главный врач больницы от комментариев по ситуации отказался. 📌Медицина и Минздрав которые пробили дно... Позорище... Забота о людях... 📌Девушке уважение (таких героев практически не осталось) за смелость и поднятие такой важной темы для достойных врачей и людей. 👍 Следим за ситуацией... Может найдутся достойные адвокаты и смелые корреспонденты на телевиденье кто поможет отстоять правду. ⁉️А не взять бы и уволить всë руководство этой поликлиники, вместе с чиновниками из Минздрава кто этот закон писал, во вред людям. Сколько можно издеваться над людьми своими тупыми законами, вас же самих будут лечить также. С такой медициной всем тогда место только на кладбище. ✅Подписывайтесь✅ 📍ПОДМОСКОВЬЕ📍 https://max.ru/channel_Podmoskovye