🏖 Дробление, продление и задержка отпускных: что учитывать работникам — 31 июля 2026 г. в 09:19:01.201
🏖 Дробление, продление и задержка отпускных: что учитывать работникам Долгожданный отпуск — время, когда можно выдохнуть, сменить обстановку и набраться сил. Но чтобы отдых прошел без сюрпризов, важно знать свои права заранее. ➡️ Отпуск полностью Каждому работнику гарантирован ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 дней. Это базовое право, которое нельзя сократить или отменить внутренними документами компании или трудовым договором. ➡️ Деление отпуска Работодатель не вправе делить отпуск работника по своему усмотрению, но может не согласовать заявление работника о дроблении отпуска. ➡️ График отпусков Работодатель не вправе запретить работнику уйти в отпуск по утвержденному графику. В том числе из-за большого количества работы. ➡️ Проценты с работодателя Если отпускные не выплачены за 3 календарных дня до начала отпуска, работник может: 🔘 перенести отпуск; 🔘 или пойти в отпуск и потребовать с работодателя проценты за каждый день просрочки в размере 1/150 от действующей ключевой ставки ст. 236 ТК РФ. ➡️ Оформление больничного Если перед началом или во время отпуска работник заболел и оформил больничный — отдых продлевается или по заявлению работника переносится. Но если заболел ребенок — продлить или перенести отпуск не получится.