🗣 С 1 марта 2027 года в России вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, которые вы...
🗣 С 1 марта 2027 года в России вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, которые выводят стажировку на совершенно новый уровень. 🔖 Раньше понятия «стажёр» в кодексе просто не существовало — компании могли предложить стажировку без договора и без оплаты, и это не считалось нарушением. Теперь ситуация меняется. По новому закону стажером признаётся человек, который получает или уже получил среднее профессиональное или высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программе переподготовки либо прошёл профессиональное обучение. Работа должна соответствовать осваиваемой или освоенной специальности. ❗️ Главное — только официальные отношения! С 1 марта 2027 года никаких устных договорённостей: либо срочный трудовой договор, либо ничего. В названии должности обязательно должно быть слово «стажёр» — например, «менеджер-стажёр» или «программист-стажёр». 👉 Обратите внимание, что труд стажёра оплачивается не ниже МРОТ и по общим правилам. Никаких «стажёрских» ставок закон не вводит. 🗓 Максимальный срок стажировки — шесть месяцев, продлить его нельзя. При этом договор можно заключить не позднее одного года после получения образования. Работодатель обязан назначить наставника и оплачивать его труд. Также он должен оценивать работу стажёра, а порядок оценки — прописать в локальном нормативном акте. Без этого документа доказать, что стажировка была именно обучением, а не обычным наймом, будет сложно. Кроме того, если после окончания стажировки тот же работодатель заключает со стажёром новый трудовой договор, испытательный срок не устанавливается. Поскольку стажировка оформляется трудовым договором, на стажёра распространяются все базовые гарантии: заработная плата не ниже МРОТ, оплата больничных, пенсионный стаж, право на ежегодный оплачиваемый отпуск и все виды обязательного социального страхования.