Законопроект о защите матерей: забота или новые барьеры на рынке труда?
Законопроект о защите матерей: забота или новые барьеры на рынке труда? В Госдуме обсуждают резонансную инициативу — расширить гарантии для работающих родителей. Предлагается внести изменения в Трудовой кодекс и защитить от увольнения по инициативе работодателя женщин с детьми до 8 лет (сейчас — до 3), а также скорректировать нормы для многодетных семей. В чём суть предложения Законодатели хотят увеличить возраст ребёнка, до которого действуют «защитные» нормы статьи 261 ТК РФ. Логика авторов понятна: отпуск по уходу за ребёнком обычно заканчивается к трём годам, но именно период дошкольного и младшего школьного возраста считается одним из самых сложных для семьи. Ребёнок требует внимания, адаптация к школе — это стресс, и стабильная работа у родителя в этот момент является критически важной опорой для семейного бюджета. Инициатива выглядит как логичное продолжение социальной политики, направленной на поддержку материнства и детства. На первый взгляд — безусловное благо. Обратная сторона медали: риски дискриминации при найме Однако благими намерениями может быть вымощена дорога к непредвиденным последствиям. И здесь возникает главный вопрос, который вы справедливо подметили: не ударит ли эта мера по самим женщинам? Давайте посмотрим на ситуацию глазами работодателя. Перед ним два кандидата на одну должность: - кандидат А: специалист без детей или со взрослыми детьми; - кандидат Б: мать восьмилетнего школьника. С точки зрения бизнеса, второй кандидат несёт повышенные «юридические риски». Уволить сотрудника, если он не справляется или если компания переживает трудные времена, будет крайне сложно. Это делает женщину с маленькими детьми менее привлекательной единицей на рынке труда. Страх перед этим риском может привести к тому, что работодатели будут находить десятки причин для отказа ещё на этапе собеседования, даже не озвучивая истинную причину. Фактически, вместо защиты тех, кто уже работает, закон может создать мощный барьер для трудоустройства. Возникнет парадоксальная ситуация: государство пытается дать гарантию, которая лишает шанса эту гарантию получить. Поиск баланса Проблема абсолютно реальна: совмещать карьеру и воспитание детей в младших классах — задача со звёздочкой. Но решать её только запретительными мерами рискованно. Возможно, более эффективными были бы другие инструменты поддержки: - развитие программ корпоративной гибкости (удалённая работа, неполный день); - налоговые льготы и субсидии для компаний, которые создают условия для сотрудников с детьми; - расширение сети качественных и доступных групп продлённого дня и внешкольных занятий. А как вы считаете? Защитит ли эта инициатива уязвимые категории работников или создаст новый вид эйджизма по родительскому признаку? Сталкивались ли вы или ваши знакомые с похожей скрытой дискриминацией при поиске работы?