🔍 Сокращаем рабочий день за счет перерывов для кормления
🔍 Сокращаем рабочий день за счет перерывов для кормления Вы знали, что работающие родители с детьми до 1,5 лет могут официально сократить свой рабочий день? Кому положены эти перерывы? * Мамам, работающим по найму (грудное вскармливание не обязательно). * Отцам и другим лицам, которые воспитывают ребенка без матери. * Опекунам детей до 1,5 лет. Как это работает? Перерывы предоставляются не реже чем каждые 3 часа, продолжительностью: * Не менее 30 минут — при наличии одного ребенка. * Не менее 60 минут — если детей двое или более. Можно ли их перенести? Да! По вашему заявлению работодатель обязан: * Суммировать все перерывы в один. * Перенести его на начало рабочего дня → вы приходите позже. * Или на конец рабочего дня → уходите раньше. * Присоединить к обеду → у вас будет длинный перерыв посередине дня. При этом время таких перерывов входит в рабочее время. Работодатель обязан оплатить его по среднему заработку. Вы можете использовать этот час как хотите: уходить домой, гулять с ребенком или просто отдыхать. ⚠️ Даже если ребенок ходит в детский сад, право на такие перерывы сохраняется! 📌 Статья 258 ТК РФ ⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ Знали о таком праве? 👍 Да, пользовались этим ❤️ Теперь знаем, будем иметь в виду