С

СФР | Новости о пособиях

Новости · 5 ноября 2026 г.

Открыть канал в MAX

Как сохранить и даже увеличить размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если вы ...

Как сохранить и даже увеличить размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если вы сменили место работы? Многие мамы боятся: «Уволюсь — потеряю пособие». Спойлер: не потеряете. Более того — можете законно увеличить его сумму. Разбираю по шагам, как это работает. 📌 Алгоритм действий: 1️⃣ Увольнение и приём Увольняетесь у старого работодателя и устраиваетесь к новому. Пособие при этом не «сгорает», но его нужно будет оформить заново. 2️⃣ Оформление у нового работодателя Пишете заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, прикладываете свидетельство о рождении и справку от прошлого работодателя о прекращении выплат. 3️⃣ Назначение пособия Новый работодатель передаёт данные в Социальный фонд России (СФР), и вам снова назначают выплаты. ⚠️ Важно: если в этот момент вы встали на учёт в центре занятости и получаете пособие по безработице — право на пособие по уходу за ребёнком теряется. Выбирайте что-то одно. 💰 Главный лайфхак — расчётный период Пособие всегда считают исходя из доходов за 2 календарных года, предшествующих году начала отпуска. Например: 📅 Отпуск начинается в 2027 году → для расчёта возьмут 2025 и 2026 годы. ✅ Доходы у всех работодателей суммируются. Даже если часть времени вы работали в другой компании, эти суммы учтут. 🔄 Как увеличить сумму? Если в 2025 или 2026 году вы были в декрете, отпуске по уходу или без заработка, эти годы можно заменить на более ранние (например, 2024 или 2023), но только если это увеличит пособие. 📝 Для этого нужно подать отдельное заявление о замене лет. Это не «схема», а ваше законное право. ⚠️ Но! Замена не всегда выгодна. Иногда старый год с низким доходом только уменьшит сумму. Поэтому перед подачей заявления лучше проконсультироваться с бухгалтером или в СФР и сделать предварительный расчёт. 👨‍👩‍👧 А что с папой? Этот же механизм работает, если на время передать право получать пособие отцу ребёнка. Расчётный период и правила замены лет будут такими же. 📎 Итог Смена работы в декрете — это не риск, а возможность: - сохранить пособие без перерыва; - законно пересчитать его в свою пользу; - гибко управлять, кто из родителей будет получать выплаты. ❓ А вы сталкивались с перерасчётом пособий при смене работы? Делитесь опытом в комментариях — это очень поддержит других мам.