Я работаю в компании примерно 10 месяцев. В августе-сентябре у меня случилось 3 крупных...
Я работаю в компании примерно 10 месяцев. В августе-сентябре у меня случилось 3 крупных ошибки по моей невнимательности. К сожалению, специфика моей работы такова, что все эти ошибки ведут к денежным потерям, причем не маленьким. Август-сентябрь выдались очень напряженными. Ранее у меня в среднем было 40 "проектов", в эти месяцы примерно 70. Нагрузка, действительно, выросла. Возможно, с этим связано снижение концентрации. Моя начальница знает только об одной ошибке. Две другие я сейчас пытаюсь решить самостоятельно с контрагентами. Однако высока вероятность, что придется сообщить ей и о других ошибках. После первой ошибки начальница просто сказала быть повнимательнее и спросила, насколько я загружена сейчас. Я честно сказала, что перегружена. Мне очень стыдно, потому что ошибки, действительно, по моей вине, они принесли денежные потери и еще и произошли в один период. А до этого нареканий в мою сторону не было. И еще мне страшно, что меня уволят по статье. Если меня попросят уйти по собственному желанию, я так и поступлю. Однако очень боюсь увольнения по статье. Да и в целом увольняться не хочется, если честно. Какую тут стратегию лучше выбрать? Пока начальница ко мне ни с каким разговором не выходила. Сама по себе она лояльная, спокойная, однако были случаи, когда она увольняла сотрудников. Правда, как мне рассказывали, там коллеги сознательно безответственно относились к работе.