Сотрудник имеет возможность получить еще один день отдыха вместо увеличенной оплаты в н...
Сотрудник имеет возможность получить еще один день отдыха вместо увеличенной оплаты в нескольких ситуациях. Отгул может быть предоставлен: - за работу в выходные или праздничные дни — по выбору работника вместо повышения ставки; - за работу свыше установленного времени — также вместо повышенной оплаты; - после сдачи крови в качестве донора; - в других случаях, согласно внутренним нормам работодателя. К дополнительным выходным относятся также до четырех оплачиваемых дней в месяц для заботы о ребенке с инвалидностью. При этом в Трудовом кодексе термин «отгул» не используется. В остальных случаях решение о предоставлении дополнительного выхода остается за работодателем. Если свободный день действительно необходим, можно оформить отпуск без сохранения заработной платы, включая те случаи, когда отказ в нем является недопустимым согласно законодательству. Источник: Открыть