За какие посты в соцсетях увольняют с работы? — 31 июля 2026 г. в 18:45:11.646
За какие посты в соцсетях увольняют с работы? Например, когда сотрудник раскрывает коммерческую тайну - в подобных ситуациях прекращение трудового договора полностью законно. Специалисты сообщают: "Работника можно уволить за пост в интернете, если там он раскроет охраняемую законом тайну, персональные данные других сотрудников или коммерческую тайну работодателя". Также они уточняют, что обычный пост с мнением человека по какой-то теме, не раскрывающий конфиденциальной информации, нельзя приравнять к нарушению и наказать сокращением. В целом в России сегодня не наблюдается массовых увольнений за посты в соцсетях. Если такие ситуации все-таки происходят и выходят за пределы требований ТК РФ, то есть не раскрывают никаких данных, то их можно обжаловать. Хотя в локальном акте компании может быть прописан запрет на публикацию того или иного контента, все равно этот шаг будет спорным и может обжаловаться, заключили специалисты. Источник: Газета.Ru max.ru/novodvinsk...