⚡️ 5 важных изменений в трудовом законодательстве в 2026 году — 4 апреля 2026 г. в 17:56:18.125
⚡️ 5 важных изменений в трудовом законодательстве в 2026 году В 2026 году вступили в силу важные изменения, которые касаются и работников, и работодателей. Разбираем коротко и по делу 👇 1️⃣ Увеличили МРОТ. С января минимальный размер оплаты труда — 27 093 ₽. Работодатель не имеет права платить меньше при полной занятости. Также вырос прожиточный минимум — а значит, увеличились и соцвыплаты. 2️⃣ Новые правила больничных. Если сотрудник оформляет больничный чаще 4 раз за полгода, следующий могут открыть всего на 5 дней. Теперь решение принимает не только врач, но и врачебная комиссия. ❗️ Не касается: беременности, ухода за близкими и стационарного лечения. 3️⃣ Больничные для самозанятых. Самозанятые теперь тоже могут получать выплаты по больничному 👍 Но при условиях: — регистрация в Соцфонде; — добровольные взносы (≈ 1 344 ₽ или 1 920 ₽/мес); — право на выплаты появляется через 6 месяцев; Эксперимент действует до 2028 года. 4️⃣ Повысили пособие по безработице. Максимум в первые 3 месяца — 16 067 ₽ Минимум — 1 884 ₽ 5️⃣ Меняются правила работы (скоро); Готовятся новые поправки: — по переработкам — по сокращениям — по неполной занятости 👉 Это значит, что правила работы постепенно будут меняться — важно быть в курсе.