🚨 Ситуация, знакомая многим: написали рапорт на отпуск с последующим увольнением, отра... — 19 мая 2026 г. в 16:37:45.754
🚨 Ситуация, знакомая многим: написали рапорт на отпуск с последующим увольнением, отработали положенный месяц… а вам говорят: «Извини, отпуск не дадим — он положен только пропорционально отработанному времени» 😱 Но стоп! Давайте разбираться, что на самом деле говорит закон. 👇 ✅ Коротко и по делу: если вы подали рапорт на отпуск с последующим увольнением — вам обязаны предоставить неиспользованные дни отпуска за предшествующий и текущий годы! 🔎 На чём основываемся: ФЗ № 342‑ФЗ (ст. 56, ч. 11): сотруднику, увольняемому по собственной инициативе, по его рапорту предоставляются неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы. Ст. 82, п. 2, ч. 2 того же закона: подтверждает право на отпуск при увольнении по инициативе сотрудника. ❓ А что с «пропорциональностью»? Кадры могут ссылаться на пропорциональность — но это работает только для денежной компенсации, а не для предоставления отпуска перед увольнением! Разбираемся детальнее: Денежная компенсация при увольнении (если вы не идёте в отпуск): основной отпуск — выплачивается пропорционально отработанному времени (кроме случаев по п. 10); дополнительные отпуска (за выслугу, ненормированность и т. д.) — тоже пропорционально. Предоставление отпуска перед увольнением — здесь правило «пропорционально отработанному» не применяется. Если есть неиспользованные дни — их должны дать! ❗ Итог: Вы не просите компенсацию — вы просите использовать оставшиеся дни отпуска. И это ваше законное право! 💬 Запомните: вас не могут просто «послать», лишив положенного отпуска. Закон на вашей стороне! 💪 Подпишитесь на наш канал в МАХ👇 ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ