🤝 Наставничество и культура взаимного развития: специалисты Городской поликлиники №17 ... — 21 августа 2026 г. в 07:45:53.079
🤝 Наставничество и культура взаимного развития: специалисты Городской поликлиники №17 приняли участие в профильной сессии 🏥 В настоящее время в стране уделяется колоссальное внимание развитию системы наставничества в медицине. Передача опыта, курирование, мягкое введение молодых специалистов в профессию, их быстрая адаптация и создание комфортной среды в коллективе стали приоритетными задачами для современного здравоохранения. 👨⚕️👩⚕️ Именно этим темам была посвящена практическая сессия «Наставничество. Культура взаимного развития», организованная специалистами ПАО «Сбербанк» для руководителей медицинских организаций и ведущих наставников. Команду Городской поликлиники №17 представили: главный врач Елена Неверова, главная медицинская сестра Вера Таркова, две заведующих отделениями, а также специалист, отвечающий за наставническую работу в отделе управления персоналом. Сессию открыла директор департамента здравоохранения Тюменской области Наталья Логинова, представившая региональную систему наставничества и накопленный опыт работы в этом направлении. Далее приглашенные эксперты поделились лучшими практиками внедрения культуры взаимного развития в медицинских организациях. 🛠️⚡Основная часть мероприятия носила практикоориентированный характер. Участники разделились на группы и в формате интерактива разобрали коучинговые инструменты для системы наставничества, изучили возможности применения искусственного интеллекта в обучении. В рамках бизнес-игры была проработана теория поколений, проведена фасилитационная сессия «Путь наставника» и обсуждалась роль наставничества как мощного источника профессиональной энергии 💬 Главный врач Городской поликлиники №17 Елена Неверова отметила, что для нашего учреждения эти темы являются не новыми, а органично вплетенными в повседневную работу: «В нашей поликлинике системе наставничества и развитию корпоративной культуры уделяется пристальное внимание на протяжении многих лет. У нас выстроена система совместных мероприятий, действуют различные программы поощрений. В основе всей медицины находятся люди, от которых напрямую зависит здоровье и жизнь других людей. Именно поэтому мы высоко ценим время, которое сотрудники тратят на адаптацию новичков, и делаем всё, чтобы их работа в коллективе была максимально комфортной и эффективной». 🚀 Участие в сессии позволило команде поликлиники №17 обменяться опытом с коллегами, получить новые инструменты от экспертов и еще раз убедиться в правильности выбранного вектора на поддержку и развитие медицинского персонала.