⚡Вам доступно обновление
⚡Вам доступно обновление от Центра психологического сопровождения «Точка опоры» Читайте разбор ситуации от психолога, чтобы улучшить вашу ментальную прошивку. ❓Вопрос: Как справиться с разочарованием? Ситуация: у тебя были в профессиональном плане какие-то авторитеты, на которых ты равнялся многие годы, но потом, попав в сами компании, коллективы, ты понял, что они тебе совсем не нравятся. Ты восхищаешься тем, что команды делают, но тебя ужасают система и взаимоотношения, которые они построили. 💬 Отвечает психолог центра Вероника Судакова: Когда мы попадаем внутрь системы, которую долго идеализировали, наши фантазии сталкиваются с реальностью. Это тяжело, но это важный этап личностного и профессионального взросления. Давайте разберём, как справиться с разочарованием и при этом отнестись к себе бережно. Разделим два понятия: 📍Профессиональный продукт — то, что делает команда: её проекты, идеи и результаты. 📍Среда — то, как устроены отношения в коллективе и управление. И посмотрим на факты: 📍Результаты работы команды вас восхищают. 📍А внутренние взаимоотношения вам не подходят. Здесь важно помнить: можно искренне восхищаться картиной, даже если у художника скверный характер. В вашей ситуации работает то же правило. Вы не обязаны принимать чужой стиль общения, чтобы продолжать уважать профессиональные успехи. Очень похоже, что вам понравился не сам коллектив, а образ, который вы себе создали: идеал высокой культуры, взаимоподдержки и профессионализма. Разочарование показывает, что для вас так же важны здоровые отношения, уважение и человечность. Используйте это открытие как ориентир и спросите себя: Какую среду я хочу видеть вокруг себя? Какие отношения в команде для меня приемлемы, а какие нет? Авторитеты выполнили свою главную роль — вдохновили вас расти и идти вперёд. Теперь вы выросли из роли ученика, который смотрит на всех снизу вверх. Вы становитесь самостоятельным специалистом со своим взглядом на вещи. Это похоже на то, как дети взрослеют и понимают: родители — не супергерои, а обычные люди со своими ошибками. Дайте себе право погрустить или даже позлиться из-за того, что реальность оказалась иной. Огорчение в такой ситуации является реакцией психики на крах ожиданий. Главное тут — не закрываться в себе и не обесценивать свой путь. Если вы столкнулись с такой системой, у вас есть разные конструктивные пути: 📍Берите лучшие практики и учитесь делать крутой продукт. 📍Сохраняйте эмоциональную дистанцию и не вовлекайтесь во внутренние интриги. 📍Постройте честные и уважительные отношения хотя бы с несколькими коллегами. Порой даже один человек, который отказывается «играть» по нездоровым правилам, меняет атмосферу вокруг. 📍Если система и атмосфера разрушают ваше здоровье и мотивацию, абсолютно нормально уйти туда, где ценят и результат, и людей. Теперь вы лучше знаете себя и понимаете, какие взаимоотношения в команде вам подходят. А самое главное — вы больше не ищете идеальных взрослых или идеальные компании. Теперь вы сами строите свою карьеру и выбираете, с какими людьми работать. 📩 Не стесняйтесь анонимно задавать вопросы боту @Tochka_opory_polytech_bot. Мы будем рады ответить и помочь! А ещё напоминаем: вы всегда можете записаться на личную консультацию к специалистам ❤️