В Москве развивают систему наставничества для подготовки кадров
В Москве развивают систему наставничества для подготовки кадров В столице наставничество становится одним из инструментов подготовки специалистов и передачи профессионального опыта. Эффективные практики выявляют в рамках конкурса «Лучшие практики наставничества города Москвы», участники которого представляют проекты по адаптации сотрудников, развитию кадров и повышению производительности труда. Директор Лаборатории новых технологий ЭИСИ Александр Асафов отметил, что город формирует для этого системную инфраструктуру, а успешные модели могут применяться в разных отраслях. «Сегодня наставничество в Москве становится значимым инструментом развития человеческого капитала и повышения производительности городской экономики. Важно, что столица формирует для этого системную инфраструктуру: успешные модели выявляются, получают экспертную оценку и могут распространяться в разных отраслях. На конкурс представляют практики адаптации сотрудников, передачи профессиональных знаний и развития наставничества», — отметил Александр Асафов. Систему дополняет Клуб наставников Москвы, созданный в 2024 году. К нему уже присоединились более 300 организаций. Прием заявок на конкурс в этом сезоне продлится до 15 декабря 2026 года.