Афонина: молодежная стратегия на Севере: как Коми превращает выпускников в кадровый рес... — 27 июля 2026 г. в 17:20:00.979
Афонина: молодежная стратегия на Севере: как Коми превращает выпускников в кадровый ресурс региона Глава Коми Ростислав Гольдштейн встретился с выпускниками вузов и колледжей, решившими построить карьеру в родном регионе. Он поблагодарил ребят за то, что они остались в Республике Коми и связывают свою жизнь с ее развитием. Он напомнил, что здесь молодые люди могут очень быстро сделать свой карьерный трек. На встрече обсудили трудоустройство выпускников, развитие целевого обучения и взаимодействие образовательных организаций с работодателями. Афонина Александра, эксперт Общественной палаты Республики Коми: ➖ Глава региона Ростислав Гольдштейн на встрече с выпускниками вузов и колледжей сказал, что те, кто остался в республике, могут рассчитывать на хорошие карьерные перспективы. Безусловно, возможности для самореализации в республике есть, и весьма серьезные. Специфика северных регионов объективно такова, что здесь молодым специалистам проще и быстрее построить карьеру, получить доступ к интересным технологическим проектам и занять ведущие позиции на предприятиях. Слова главы на встрече нашли прямое подтверждение в диалоге с самими выпускниками. Был очень показательный момент: ребята рассказывали о своих успехах, но даже немного постеснялись вслух называть конкретные цифры своих зарплат, ограничившись формулировкой, что они «очень хорошие». Это как нельзя лучше говорит о реальной финансовой и карьерной состоятельности молодежи, которая делает выбор в пользу работы в родном регионе. Сегодня взаимодействие учебных заведений с работодателями можно оценить исключительно позитивно. Система образования перестроилась под реальные нужды экономики, разрыв между теорией и практикой сократился до минимума. На встрече глава Коми как раз подвел итоги реализации программы «Профессионалитет», которая вывела партнерство колледжей и индустриальных партнеров на качественно новый уровень. Образовательные кластеры создаются при непосредственном участии работодателей, что гарантирует подготовку именно тех специалистов, которых ждет рынок. Отсюда и отличный результат: процент трудоустройства выпускников по профилю достигает около 90%. Работодатель получает готового профессионала, а студент – гарантированную карьерную траекторию еще до получения диплома. Подход, при котором каждому молодому человеку предоставляются возможности для развития в регионе, реализуется через системную работу правительства республики. Во-первых, государство выступает главным координатором между учебными заведениями и бизнесом, создавая для молодежи прозрачные социальные лифты. Во-вторых, в регионе сделан колоссальный акцент на молодежную политику – не случайно эта сфера получила отдельное профильное министерство. Это позволяет точечно работать с запросами ребят. Сейчас как раз ведется масштабная работа по обеспечению условий для самореализации и совершенствованию социальной инфраструктуры: строятся новые пространства, обновляются кампусы, развиваются досуговые центры. Задача власти – сделать так, чтобы Коми была максимально комфортной средой для жизни. Формат таких живых встреч крайне эффективен. Это важнейший инструмент обратной связи. Для руководства региона это возможность из первых уст узнать, какие меры поддержки работают лучше всего, а где еще есть точки роста. А для самих ребят – шанс быть услышанными, почувствовать свою значимость для республики и убедиться, что их выбор остаться дома – это стратегически верное решение, которое власть всецело поддерживает и ценит. #Аналитика Подпишитесь на ➡️ ПолитологОрлов / Мы в MAX / Мы в ВК / Мы в Дзен