Почему мужчины зарабатывают больше женщин на 30% и почему работодатели не берут тогда н... — 31 марта 2026 г. в 09:32:14.908
Почему мужчины зарабатывают больше женщин на 30% и почему работодатели не берут тогда на работу только женщин Бывает сексизм «в лоб» - когда у людей, принимающих решение, есть стереотипы по поводу женщин, явные или подсознательные. К счастью, такой подход становится все более маргинальным. Это и вызывает недоумение - как же так, если у работодателей нет явных стереотипов на тему женщин, а еще женщины зарабатывают на 30% меньше, то почему бы тогда работодателям не брать только женщин - это же сэкономит ФОТ на 30%. И вот теперь позвольте мне объяснить все факторы, которые влияют на текущее положение женщин на рынке труда: 1. Сексизм существует, и по исследованиям, работодатели с 7-8% перекосом выбирают резюме с мужскими именами. Но этого, разумеется, недостаточно для формирования такого большого гэпа. 2. Женщины почти полностью берут на себя репродуктивный труд, вываливаясь из карьеры на 1-3 года. Я думаю, мужик с перерывом в 3 года в стаже будет тоже демпинговать на рынке труда. А больничные с детскими болезнями? Сколько бы зарабатывал мужчина, который может внезапно выпасть из работы на 3 недели из-за чьей-то ветрянки? 3. Женщины часто «выбирают семью», беря на себя больше домашних обязанностей, отказываясь задерживаться на работе и все в таком духе. 4. В обществе нормализована и даже поощряется ситуация финансовой зависимости жены от мужа, что уменьшает мотивацию к зарплатным переговорам и карьерному росту. А уж если есть риск начать зарабатывать больше мужа, то карьерный рост может на полубессознательном уровне саботироваться. 5. В то время, когда мальчикам запрещают плакать, девочкам запрещают злиться. Во взрослом возрасте мы получаем половину общества с суицидальным поведением и половину - с неумением отстаивать свои интересы. Все это влияет на: • Выбор должностей - женщины склонны к работе, которая оставляет больше времени на семью и часто низко оплачивается • Мотивацию к карьерному росту • Умение и желание вести переговоры о деньгах Сейчас ситуация выглядит так, что в части случаев действительно работают стереотипы работодателей (и я с ними много раз сталкивалась, женщин-айтишниц иногда отказываются рассматривать), а в некоторых - сами женщины не особо замотивировано и уперто идут к большим деньгам. Можно сказать «сами дуры», но я вижу эту ситуацию более сложной - слишком сильно на нас влияют социальные устои. Поэтому я думаю, что это проблема общества в целом, а «злые сексисты-работодатели» - лишь малая часть картины. И конечно, я считаю, что никто нам на блюдечке с голубой каемочкой равную оплату труда не принесет, а мужики так просто свои денежки и должности не отдадут. Поэтому, в том числе, я пишу этот пост. Лично я стараюсь жить вопреки этим стереотипам - у меня высокий уровень здоровой агрессии, а карьера всегда для меня была однозначным приоритетом. Репродуктивный труд разделить с мужем полностью не получится (вот бы он мог рожать), но я буду прикладывать все усилия к тому, чтобы у нашего ребенка было 2 полноценных родителя. P.S. Забыли упомянуть про стереотипы по поводу «технических» мальчиков и «гуманитарных» девочек. И тут сюрприз - в странах с более высоким уровнем гендерного равенства нет различий между оценками по математике между мальчиками и девочками (а если и есть, то НЕ В ТУ сторону). Ну и как везде: эволюция ставит опыты над мужиками, поэтому гениев и конченых тупорезов там больше, а девчонки более равномерны. Лично в моем опыте - в физмат лицее и на вмк действительно было больше пацанов, но девчонки, которые учились со мной (и я тоже), справлялись не хуже, а часто и лучше ребят.