Вы не без опыта. Просто он называется иначе
Вы не без опыта. Просто он называется иначе Иногда женщина отказывает себе раньше, чем это успевает сделать работодатель. Она видит вакансию на удалёнку и почти сразу внутри появляется мысль: «Это не про меня». Не потому что она ничего не умеет. А потому что её опыт называется не так, как в вакансии. В вакансии написано: «оператор переписки», «работа с клиентами», «обработка заявок», «ведение диалога», «работа по скрипту», «помощь в выборе». А в её голове её прошлое называется иначе: «я была продавцом», «я сидела на звонках», «я работала администратором», «я вела записи», «я была в бьюти», «я помогала клиентам», «я была в декрете», «я просто работала с людьми». И вот это слово — «просто» часто убивает отклик ещё до отправки. «Просто общалась». «Просто отвечала». «Просто записывала». «Просто объясняла». «Просто работала с клиентами». «Просто была на телефоне». «Просто помогала выбрать». Но работодатель смотрит не на то, как вы сами обесценили свой опыт. Он смотрит на задачи. И если перевести ваше «просто» на язык задач, картина меняется. Продавец — это не только “стояла в зале”. Это выявляла потребность, отвечала на вопросы, работала с сомнениями, помогала выбрать, доводила диалог до решения. Входящие звонки — это не только “сидела на линии”. Это слышала запрос, не терялась от недовольства, уточняла детали, фиксировала суть, отвечала спокойно. Администратор, бухгалтер, координатор, помощник — это не только “офисная работа”. Это порядок, сроки, сообщения, документы, люди, процессы, ответственность за то, чтобы ничего не развалилось. Бьюти, медицина, образование, сервис — это не только “не про удалёнку”. Это общение, доверие, объяснение, запись, напоминания, забота, повторные контакты, работа с ожиданиями. Декрет, дети, пауза, возраст — это не то, с чего нужно начинать отклик и оправдываться. Это вводные, под которые нужно выбирать формат и честно показывать, когда и как вы можете работать. Главная ошибка не в том, что опыта нет. Главная ошибка — назвать опыт должностью и не показать задачу. Вы называете это «просто работала с людьми». Работодатель мог бы назвать это опытом — если бы вы показали, какие задачи за этим стояли. Именно это будем разбирать на бесплатном живом эфире: «Почему хороших женщин не берут на удалёнку» Не абстрактно. Не “поверьте в себя”. А на уровне первого сообщения работодателю: какие части вашего прошлого опыта уже подходят для удалённой вакансии; что писать вместо «ответственная, коммуникабельная, быстро обучаюсь»; как откликаться, если нет прямого опыта оператором переписки; как показать офлайн, звонки, клиентов, декрет, возраст или паузу без оправданий; как собрать взрослый отклик, где вы не просите шанс, а показываете пользу. Это практический разбор того, как перестать обнулять себя в первом отклике. Тем, кто будет на эфире, откроем: Конструктор отклика на вакансию — чтобы собрать сообщение из реального опыта, а не из общих фраз. Бот-помощник на 7 дней — чтобы после эфира не зависнуть с вопросом «и что мне теперь писать?». Если вы хотя бы раз думали: «У меня не тот опыт для удалёнки», приходите. Возможно, дело не в том, что опыт не тот. Возможно, вы просто пока называете его не теми словами. Зарегистрироваться на эфир P.S. Если вы сейчас не нажмёте, ничего страшного не случится. Просто есть риск, что в следующий раз вы снова увидите вакансию, снова скажете себе «это не про меня» — и снова оставите свой опыт невидимым. На эфире будем как раз разбирать, как этого не делать. Разобраться, какой опыт показать работодателю ПОДПИСАТЬСЯ: Телеграм Задать вопрос в Телеграм Задать вопрос в Мах