5 красных флагов флориста, которые видно уже на собеседовании 🚩
5 красных флагов флориста, которые видно уже на собеседовании 🚩 Недавно мы собирали красные флаги работодателей глазами флористов. Теперь посмотрим с другой стороны: на что владельцу обратить внимание, когда кандидат сидит напротив. 🚩 Нет портфолио Человек называет себя флористом, но не может показать ни одного своего букета. «Телефон сменила, всё удалилось», «работала в салоне, фото у них в соцсетях». Даже у начинающего флориста должно быть хотя бы несколько фото своих работ. Если их нет, то либо опыта на самом деле меньше, чем заявлено, либо человек не гордится тем, что делает. Оба варианта — повод насторожиться. 🚩 Негатив о прошлых работодателях Вы спрашиваете, почему кандидат ушёл с прошлого места, и слышите десятиминутный рассказ о том, какой ужасный там был начальник, коллеги и клиенты. Плохие работодатели действительно бывают. Но если человек ругает всех, с кем работал, возможно, проблема не только в них. И есть шанс, что через пару месяцев он будет так же рассказывать о вас. 🚩 Нет базовых знаний Кандидат уверенно говорит об опыте, но не понимает разницы между розами и хризантемами в уходе, не знает, как обрабатывать стебли после поставки. Для флориста это не мелочь. От того, как обработаны цветы, зависит, сколько они простоят. А значит, и ваши списания, и отзывы клиентов. Ещё 2 флага — в полном чек-листе. Один из них можно заметить, едва кандидат зашёл в дверь. Ещё там на 6 страниц можете найти: 📊 зарплаты флористов в Москве, Петербурге, Ростове, Екатеринбурге и Новосибирске 📝 готовый шаблон вакансии: скопировать, заполнить, разместить 🪜 8 этапов найма и вопросы для собеседования 🚩 5 красных флагов кандидата и 3 типа людей, которых лучше не брать 👉🏻 ЗАБРАТЬ ЧЕК-ЛИСТ 👈🏻