11 лет опыта и отказ «ищем более молодых»: почему так теряют лучших флористов? 🔍
11 лет опыта и отказ «ищем более молодых»: почему так теряют лучших флористов? 🔍 В Threads флористка рассказала, как отказали из-за возраста: Портфолио очень классное. Но, к сожалению, ищем более молодых сотрудников. Под постом развернулось обсуждение. 1️⃣ Одни решили, что дело не в возрасте: владельцы боятся кандидатов с опытом своего бизнеса, мол, такой флорист будет «умничать» и быстро уйдёт. 2️⃣ Другие написали прямо: «молодые» в таких вакансиях часто означает «готовые много работать за небольшие деньги и не задавать вопросов». А её коллега 31 года призналась, что уже начинает бояться объявлений «не старше 25». 🤫 Напомним: в России ограничения по возрасту в вакансиях запрещены законом, за это предусмотрена административная ответственность. Так что формулировка «ищем помоложе» может стоить не только хорошего кандидата. А как отбирать по делу, а не по возрасту: В нашем чек-листе на 6 страниц мы собрали: 📊 зарплаты флористов в Москве, Петербурге, Ростове, Екатеринбурге и Новосибирске 📝 готовый шаблон вакансии: скопировать, заполнить, разместить 🪜 8 этапов найма и вопросы для собеседования 🚩 5 красных флагов кандидата и 3 типа людей, которых лучше не брать 👉🏻 ЗАБРАТЬ ЧЕК-ЛИСТ 👈🏻