💼 Одна пенсия от государства, другая — от работодателя: новый формат сбережений — 12 июля 2026 г. в 08:32:00.551
💼 Одна пенсия от государства, другая — от работодателя: новый формат сбережений Государственная пенсия строится на обязательных страховых взносах компаний. Корпоративная пенсия — дело добровольное и, по сути, отражает отношение работодателя к ценному кадру. По европейским стандартам пенсия должна составлять не менее 40% от среднего заработка. В России этот показатель колеблется между 24 и 29%. При средней зарплате около 86 000–100 000 рублей пенсия в минувшем году составляла 23 500–25 200 рублей. Недостающие до стандарта проценты может добавить родное предприятие. Как работает новый механизм: • работодатель сам, без заявлений сотрудника, подключает его к программе и перечисляет средства в негосударственный пенсионный фонд • за сотрудником сохраняется право отказаться • деньги не лежат мёртвым грузом — НПФ инвестируют их в долгосрочные проекты под контролем Центробанка. Страховые выплаты при банкротстве фонда — до 2,8 млн рублей Плюсы для бизнеса: • средства, перечисляемые в НПФ, не учитываются при расчёте налога на прибыль • на них не начисляются страховые взносы в ПФР и ОМС • в условиях кадрового дефицита — способ удерживать специалистов Два варианта программы: • базовый — платит только работодатель • паритетный — взносы делают и работодатель, и сотрудник Кто участвует: 55% клиентов НПФ — люди старше 45 лет, 40% — 30–45 лет, молодёжь до 35 — чуть выше 5%, но с начала 2026 года наметилась тенденция к росту именно среди зумеров. Корпоративная пенсия — добровольный инструмент, но его возможности могут стать весомым аргументом при выборе работодателя. Пособия | Льготы | Пенсионеры