Сокращенный рабочий день при неполном графике — 29 апреля 2026 г. в 07:15:05.965
Сокращенный рабочий день при неполном графике Давайте разберем, ведь впереди майские праздники и 2 сокращенных рабочих дня перед ними - 30 апреля и 8 мая. ✔️Ст. 95 ТК РФ регламентирует сокращение рабочего дня перед праздником на 1 час. Исключение - работающие по графику/сменам. Но там это сокращение учитывается при составлении графика - его в лютом случае нужно «уложить» в итоговую норму часов. ✔️Для тех, кто работает неполный день, каких-либо исключений не установлено. Более того, ст. 93 ТК РФ говорит, что работа на условиях неполного рабочего времени (в том числе по совместительству) не влечет каких-либо ограничений трудовых прав. У таких работников рабочий день сокращается аналогично - полностью на 1 час. ✔️Если рабочий день один час и менее, то работник в этот день просто не выходит. ❗️В связи с этим иногда неверно определяется норма часов в конкретном месяце для работников с неполным рабочим днем. Например, определяя норму часов при 0,5 ставки, делят общую норму на 2. ✅ Но в месяцах с предпраздничными днями это так не работает - надо высчитывать индивидуальную норму в зависимости от конкретного графика. ➡️Например, май 2026 с предпраздничным 8 мая ⏰Норма для полной ставки при 40-часовой рабочей неделе: ▫️151 час ▫️18 рабочих дней по 8 часов и один день 7 часов ⏰Норма для 0,5 ставки с 4-часовым рабочим днем пн-пт: ▫️75 часов (а не 75,5, которые некоторые получают простым делением на 2) ▫️18 рабочих дней по 4 часа и один день 3 часа Норма часов важна ➖и при составлении графиков при сум.учете, ➖и при расчете зарплаты при неполностью отработанном месяце, ➖и при оплате сверхурочных. ⚠️Так что учитывайте этот нюанс.