Корпоративные пенсии становятся частью финансового планирования россиян
Корпоративные пенсии становятся частью финансового планирования россиян Корпоративные пенсионные программы становятся важным инструментом конкуренции за сотрудников, рассказал эксперт Михаил Перельман. По его словам, в отличие от разовых премий, такие программы дают работникам долгосрочную финансовую поддержку. Для сотрудников — дополнительный источник дохода в будущем и часть личного финансового планирования. Для работодателей — инструмент привлечения и удержания квалифицированных специалистов. Оптимальная модель — софинансирование взносов работником и компанией в пропорции 1:1. Размер взносов — 4–5% зарплаты при участии работодателя в течение 15 лет может сформировать существенный дополнительный капитал. Для бизнеса — взносы в корпоративные пенсионные программы можно учитывать в расходах при расчете налога на прибыль.