Особенности регулирования труда работников Крайнего Севера — 25 августа 2026 г. в 04:00:20.203
Особенности регулирования труда работников Крайнего Севера С сотрудниками, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, трудовой договор можно заключать только при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в северных регионах. Такое заключение выдаётся по результатам медицинского осмотра, который организует работодатель. Как правило, трудовой договор заключается на неопределённый срок. Однако организация может по соглашению сторон заключить с ним срочный трудовой договор. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента, который начисляется с первого дня работы в северных регионах. Также есть процентная надбавка к заработной плате — выплачивается за стаж работы в данных районах или местностях. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня. Для сотрудников, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. Дополнительный отпуск предоставляется по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. По трудовому или коллективному договору может быть установлена 36-часовая рабочая неделя для женщин, при сохранении полной оплаты труда. Есть компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. А также компенсация расходов, связанных с переездом. Работнику, увольняемому из организации в связи с ее ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.