📲Требование работодателя объяснить в мессенджере причины прогулов является нарушением ... — 15 июня 2026 г. в 03:30:00.373
📲Требование работодателя объяснить в мессенджере причины прогулов является нарушением процедуры увольнения 📄В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника НЕ позднее 2 рабочих дней письменное объяснение. ❗️Нарушение данной нормы влечет незаконность увольнения, о чем указывает судебная практика. 💼 Суть дела: специалист несколько дней не ходил на работу. Причины отсутствия пытались выяснить через мессенджер. За прогулы сотрудника уволили. Решением суда увольнение признано незаконным. Так, Шестой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 11.09.2025 N88-15429/2025 указал, что работодатель нарушил порядок применения взыскания. Он не подтвердил, что надлежащим образом запросил объяснения у сотрудника. ❗️Переписка в телефоне НЕ является доказательством соблюдения процедуры увольнения, в связи с чем судом отклонены доводы работодателя о том, что объяснения от работника были истребованы в мессенджере.