Компании, которые вкладываются в знания команды, легче адаптируются к изменениям на рын... — 3 июня 2026 г. в 17:00:06.346
Компании, которые вкладываются в знания команды, легче адаптируются к изменениям на рынке. А сотрудники, проходящие обучение, чувствуют себя увереннее и работают продуктивнее - к такому выводу пришли исследователи в Science International Journal. 📈Что изучали Учёные опросили 274 человека: журналистов, редакторов и руководителей медиаорганизаций. Проверяли, как регулярные курсы и семинары влияют на внутренний климат и готовность бизнеса к конкуренции. ✅Ключевые выводы 🔻 Обучение повышает мотивацию: новые знания дают уверенность, чувство профессионального роста и понимание, что работодатель ценит сотрудников. Средняя оценка влияния - 5,62 из 7 баллов. 🔻 Знания ускоряют адаптацию: компании, вкладывающиеся в развитие персонала, легче внедряют новые бизнес-модели и быстрее реагируют на запросы аудитории. Эффективность оценили в 6,06 балла. Системный подход к обучению встречается редко: только 13,1% организаций проводят семинары регулярно. ❗️Что делать бизнесу Обратите внимание на системное обучение сотрудников. Регулярные тренинги, курсы и внутренние программы помогают: • повысить квалификацию команды; • удержать ценных специалистов; • подготовиться к переменам. #исследование ❗️ Предпринимай! в МАКС|VK|VC|Дзен