📅С 1 сентября правила игры меняются. Вступает в силу закон № 144-ФЗ, который переписыв... — 21 августа 2026 г. в 06:58:26.841
📅С 1 сентября правила игры меняются. Вступает в силу закон № 144-ФЗ, который переписывает наши отношения с переработками, зарплатой и цифровым рублем. Разбираем главное: 📈 Переработки: лимиты выросли Годовой потолок сверхурочных увеличили вдвое — с 120 до 240 часов (но только если это прописано в договоре). Это позволяет компаниям легально привлекать персонал в периоды пиковых нагрузок, а работникам − получать больше, НО: 🕒 Не более 4 часов переработки в день. ➕ За два дня подряд суммарно не более 4 часов. ☢️ Для вредного производства (3.3–3.4) и ряда госучреждений жесткий лимит остается прежним — 120 часов. 💰 Как оплатят? ▪️ Первые 2 часа — минимум ×1,5 от ставки. ▪️ Последующие часы — минимум ×2. ⚠️ А вот всё, что свыше 120 часов за год (при новом лимите), оплачивается строго вдвойне или заменяется отгулом по вашему желанию. Плюс бонус для трудоголиков: при такой переработке вам обязаны дать дополнительный оплачиваемый день на диспансеризацию. 🛡 МРОТ под защитой: Работодатель НЕ МОЖЕТ платить оклад ниже нового МРОТ (27 093 руб.), а разницу «добивать» премиями. Повышать нужно именно постоянную часть дохода — ваш базовый оклад или тариф. Премии остаются приятным дополнением сверху, а не спасательным кругом. 💳 Цифровой рубль: Спокойно! Обязательного перевода нет. Только добровольно. Если компания технически готова к расчетам в цифровой валюте, а вы согласны их получать. В остальных случаях вы остаетесь на привычных безналичных переводах. ❗ Важно: Все эти плюшки работают ТОЛЬКО для тех, у кого подписан трудовой договор. ГПХ, самозанятые и договоры услуг живут по старым правилам.