60 часов в месяц - и хватит: — 10 августа 2026 г. в 04:29:07.312
60 часов в месяц - и хватит: Власти вводят лимиты на работу с одним самозанятым. Если вы нанимаете самозанятых через цифровые платформы и сервисы-агрегаторы (фриланс-биржи, платформы для курьеров, IT-специалистов, строителей и т.д.), готовьтесь к автоматическим блокировкам. С 1 октября 2026 года цифровые платформы обязаны отслеживать время работы исполнителей. Правительство установило жесткий лимит: не более 60 часов в месяц с одним и тем же заказчиком в течение 6 месяцев подряд. Как это сработает на практике? Если платформа видит, что самозанятый системно и долго «сидит» на заказах одной компании: Система заблокирует возможность передавать заказы в паре «этот заказчик — этот исполнитель». Самозанятый сможет брать заказы других компаний, но с вами через платформу работать больше не сможет. Однократное превышение планки не страшно, но «хроническое» сотрудничество система пресечет автоматически. 📋 Кого касаются новые ограничения? В специальный перечень попали самые популярные сферы: Строительство и клининг (обслуживание зданий/территорий) Логистика, торговля и общепит IT-сфера, разработка ПО и образование Подбор персонала и операции с недвижимостью Приятная деталь: Бухгалтерские услуги в этот список НЕ попали! Так что сотрудничать с самозанятыми бухгалтерами можно без оглядки на эти лимиты. ⚠️ В чем главная опасность для бизнеса? Многие предприниматели уже задумались: «Ну и ладно, уйдем с платформы и будем работать с самозанятым напрямую!» И вот тут кроется главная ловушка. Если вы переведете «долгоиграющего» самозанятого на прямые договоры, вы попадете в прямую видимость налоговой. Для ФНС регулярные выплаты одному и тому же человеку каждый месяц - это главный маркер подмены трудовых отношений. Вам гарантированно прилетит вызов на комиссию, доначисление НДФЛ 13%, страховых взносов 30%, а также штрафы и пени за весь период работы. 💡 Практические советы от «Превентивы»: Проведите аудит внештатников. Заранее поднимите списки всех самозанятых, с которыми вы сотрудничаете дольше полгода. Проверьте договоры и чеки. В договорах ГПХ не должно быть графика работы, фиксированной «зарплатной» даты, трудового распорядка и указания наименования должности. Платить нужно за конкретный результат, а не за «процесс». Диверсифицируйте задачи. Если объем работы большой, распределяйте его между разными исполнителями или переводите ключевых сотрудников в штат. Не пытайтесь «прятать» системных работников. Если человек работает у вас по 40 часов в неделю каждый месяц — дешевле и безопаснее оформить его по ТК РФ, чем потом выплачивать миллионные доначисления ФНС. 🛡 Взгляд «Превентивы»: Граница между легальным договором ГПХ и подменой трудовых отношений сейчас тонка как никогда. Налоговики научились вычислять такие схемы за секунды с помощью алгоритмов АСК НПД. Не знаете, как правильно перестроить работу с подрядчиками и избежать претензий ФНС? Приходите в «Превентиву». Мы проверим ваши договоры с самозанятыми, оценим налоговые риски и подберем безопасную модель работы для вашего бизнеса. Оценить риски работы с самозанятыми и защитить бизнес: 👇 Томск: 8(3822)902-622 Северск: 8(3823)785-855