🙋🏻♀️ Зумеры меняют правила карьерного старта — 12 августа 2026 г. в 08:07:25.451
🙋🏻♀️ Зумеры меняют правила карьерного старта Классическая модель «университет — стажировка — компания» стремительно устаревает. На смену линейному карьерному пути приходит так называемая «портфельная карьера»: студенты начинают совмещать стажировки, фриланс, участие в стартапах и собственные проекты еще до получения диплома. Как к этому относятся работодатели и на что теперь смотрят HR-менеджеры, разобрались эксперты Президентской академии. При построении портфельной карьеры на первый план выходит стремление молодежи быстрее определить свою профессиональную траекторию, получить разнообразный опыт и создать портфолио реальных проектов. Рынок пока не выработал единого отношения к такой модели — восприятие портфельной карьеры зависит от специфики отрасли: 🔹 в ИТ-секторе к портфельной карьере относятся лояльно; 🔹 в медиа говорят, что такой формат подходит не для всех задач; 🔹 в госсекторе по-прежнему ориентируются на классическую модель полной занятости. Факт работы сразу над несколькими проектами постепенно перестает быть главным предметом оценки. Гораздо важнее становится качество этого опыта и его логика: 🔹 если каждый новый проект дополняет предыдущий, развивает конкретные компетенции и формирует последовательную профессиональную историю, этот опыт становится мощным конкурентным преимуществом. Работодателям уже недостаточно увидеть просто список мест работы Ключевой критерий — способность кандидата показать, какие навыки были сформированы в каждом проекте, как они связаны между собой и какую пользу могут принести бизнесу. 🎓 «Для вузов эта тенденция также становится важным ориентиром. Если раньше основной задачей было помочь выпускнику найти первое место работы, то сегодня не менее значимой становится поддержка в построении осознанной карьерной траектории еще во время обучения. Карьерное сопровождение все чаще включает развитие навыков профессиональной навигации, помощь в выборе проектов, формировании портфолио и понимании собственной ценности на рынке труда» — отмечает Анна Хрипченко, директор центра карьеры Президентской академии. Портфельная карьера вряд ли станет универсальным сценарием для всех профессий, но она уже перестала быть исключением. В ближайшие годы работодателям придется отвечать не на вопрос, допустимо ли студенту совмещать несколько ролей, а на другой — какие компетенции он приобрел благодаря этому опыту. Именно этот критерий все чаще определяет ценность молодого специалиста. 🚀 Абитуриент-2026, будь лучшим во всём — выбирай Президентскую академию/Киров! Контакты приемной комиссии: 📞 Телефон: +7 (8332) 38-50-44 📎 Сайт: krv.ranepa.ru 📧 Электронная почта: pk-krv@ranepa.ru 📍 Адрес: г. Киров, ул. Ленина, д. 25 #Академия_Киров #Президентскаяакадемия