Региональный дисбаланс на российском рынке труда
Региональный дисбаланс на российском рынке труда «Индекс региональной рассогласованности» рынка труда достиг максимума более чем за 10 лет и составляет почти 30%: 📌 это означает, что почти треть безработных в России находится не в тех регионах, где на них есть спрос. При этом лидером спроса на труд остается Амурская область, где вакансии формируют крупные промышленные проекты: 📌Амурский газохимический комплекс, 📌Амурский газоперерабатывающий завод и сопутствующая инфраструктура. Фиксируется постепенное охлаждение рынка труда, которое проявляется в динамике зарплат: 📌по состоянию на май 2026 года снижение реальных зарплат год к году наблюдалось уже в пяти регионах России. Виктор Ляшок, ведущий научный сотрудник Центра ИНСАП Президентской академии: Проблема трудодефицитных и трудоизбыточных регионов в России существует уже долгое время. В условиях дефицита кадров и структурной перестройки экономики не удивительно, что она продолжает расти. Определенное влияние могли оказать меры по ужесточению внешней миграции. В целом для экономики страны региональные дисбалансы не являются проблемой номер один. За счет более согласованного распределения рабочей силы в России можно было бы добиться снижения безработицы, но она и сейчас находится на очень низком уровне. А вот для отдельных регионов это может быть достаточно серьезной проблемой. В первую очередь для тех, где уровень безработицы существенно выше среднего, а зарплаты — ниже. По словам эксперта, российские власти уже долгое время пытаются решить данную проблему, но найти действительно хороший инструмент пока не удается: Достаточно сложно найти стимулы для людей среднего и старшего возраста покидать места, в которых они прожили большую часть жизни. Чаще всего готовы менять место жительства молодые люди, особенно с целью получения образования. Поэтому развитие образования в новых трудодефицитных регионах может в долгосрочной перспективе снизить региональные диспропорции. Для нахождения работников на рабочие места, требующие низкой квалификации, стоит, возможно, поощрять временную миграцию, вахту. @ranepa_official #Академия_Рынок_труда