Пётр Отоцкий: использование ИИ для увольнения – яркий пример дискриминации
Пётр Отоцкий: использование ИИ для увольнения – яркий пример дискриминации Замдиректора Центра «Цифровая школа госуправления» Президентской академии, кандидат физико-математических наук Пётр Отоцкий рассказал про использование искусственного интеллекта в процедуре увольнения сотрудников. Эксперт напоминает, что действующий в России Кодекс этики ИИ (его подписали более тысячи компаний) исключает возможность принятия кадровых и иных решений о человеке исключительно на основе алгоритмов. Сейчас в России нейросети в HR чаще всего используются для рутины: создания вакансий, анализа зарплатного рынка и первичной работы с данными. Для кадрового анализа ИИ также используется, но решения принимает не он. @ranepa_official #Академия_Технологии
1 048 просмотров