Колледжи могут стать важным источником молодых кадров для госслужбы
Колледжи могут стать важным источником молодых кадров для госслужбы Система среднего профессионального образования — перспективный, но пока недостаточно используемый канал привлечения молодых специалистов на государственную и муниципальную службу. К такому выводу пришли эксперты Центра экономики непрерывного образования Президентской академии по итогам исследования карьерных траекторий выпускников юридических и управленческих специальностей колледжей. По данным Росстата, в госучреждения трудоустраиваются 42% выпускников колледжей по юриспруденции и только 28% выпускников экономических и управленческих направлений. При этом молодежь до 30 лет составляет всего 14,3% кадрового состава госслужбы. Исследование также показало, что большинство студентов СПО уже со 2–3 курса совмещают учебу с работой, а более половины выпускников к моменту окончания колледжа имеют трудовой опыт. Среди главных факторов привлекательности работы в госсекторе выпускники называют достойную зарплату, стабильность, социальные гарантии и интересные задачи. Однако сохраняются и барьеры: ограниченные карьерные возможности, недостаточная зарплата и слабая нематериальная мотивация, нехватка цифровых и управленческих компетенций, навыков критического мышления и межведомственного взаимодействия Авторы исследования отмечают, что для привлечения выпускников СПО необходимо активнее использовать потенциал колледжей, развивать целевое обучение, а также создавать понятные карьерные траектории и дополнительные стимулы для молодых специалистов. Это позволит укрепить кадровый потенциал государственной и муниципальной службы, в том числе в регионах. @ranepa_official