В России изменятся правила стажировки
В России изменятся правила стажировки Понятие стажировки в сфере труда закрепят в Трудовом кодексе РФ с 1 марта 2027 года: ✔️ стажеры будут работать по срочному трудовому договору продолжительностью не более шести месяцев; ✔️ работодатели должны будут организовать для них наставничество. Документ дополняет кодекс статьей об особенностях труда работников, проходящих стажировку – под ней понимается трудовая деятельность для приобретения первичного профессионального опыта, практических навыков или адаптации к работе: ✔️ пройти такую стажировку смогут граждане, получившие или получающие среднее профессиональное, высшее образование либо дополнительное профессиональное образование по программе профпереподготовки, а также прошедшие или проходящие профобучение по предусмотренным законом программам; ✔️ работа должна соответствовать осваиваемой или полученной профессии, специальности, направлению подготовки либо новой квалификации; ✔️ заключить договор можно будет не позднее одного года после получения соответствующего образования. Новые положения не распространяются на стажировки на рабочем месте, предусмотренные требованиями охраны труда, а также на стажировки для допуска к профессиональной деятельности, особенности которых установлены отдельными нормативными правовыми актами. Кроме того, правила не будут применяться к государственным и муниципальным служащим. Мнения экспертов Новый закон делает стажировку полноценным инструментом входа в профессию и открывает дополнительные возможности для выстраивания непрерывной карьерной траектории студентов: от обучения и практики до оплачиваемой стажировки и первого рабочего места. Академия уже сегодня активно расширяет сотрудничество с работодателями из государственного и корпоративного секторов, привлекает партнеров из высокотехнологичных и перспективных отраслей, развивает совместные программы стажировок с наставничеством и возможностью дальнейшего трудоустройства. Наша задача — сделать взаимодействие с работодателями частью образовательного процесса, чтобы студенты могли знакомиться с будущей профессией и получать предложения о работе еще во время учебы, а компании — заранее находить и готовить перспективных специалистов — говорит директор по академическому и карьерному развитию студентов Президентской академии Анна Хрипченко. Вузы всё активнее откликаются на запросы работодателей при формировании образовательных программ. Производственная практика как часть образовательного процесса зачастую занимает значительное время. Например, в Самарском государственном социально-педагогическом университете все будущие педагоги выпускных курсов проходят годичную практику с трудоустройством в образовательные организации региона. Фактически это интеграция практики и стажировки. Нормативное закрепление трудовых отношений положительно повлияет на развитие таких форматов — добавляет директор Самарского филиала Президентской академии Виктория Прудникова. Подробнее. @ranepa_official #Академия_Трудовая